Как найти общую численность персонала

Необходимо выделять кадровое ядро и кадровую периферию, не проводя одинаковой социальной политики в отношении различных групп персонала, в том числе и в отношении занятости. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников.

УФНС по Чувашской Республике Как рассчитать численность работников При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20. В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. Среднесписочная численность В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст. Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.

1.2 Расчет численности персонала

Общая численность работников предприятия 3. Общая численность работников предприятия Персонал — это совокупность лиц, задействованных в деятельности организации и получающих за это заработную плату в соответствии с существующей тарифной системой. Персонал имеет определенные признаки. Персонал характеризуется такими трудовыми характеристиками, как профессия, уровень квалифицированности, образование и специальность, а также способность к генерированию идей и инициативность.

Посредством этого определяется место работника в организации: его должность, обязанности и права. Персонал в организации имеет определенную направленность, т.

В данном случае основной задачей руководства организации и отдела стратегического планирования является определение стратегической цели фирмы и круга вопросов, решение которых будет содействовать ее достижению. Общая кадровая численность работников предприятия определяется списочным составом персонала. Он представляет собой совокупность всех постоянных, временных, а также сезонных рабочих и сотрудников вне зависимости от того, находятся ли они в данный момент времени на рабочих местах или по каким-либо причинам отвлечены от работы по болезни, из-за ухода в армию, в отпуск, поездки в командировку.

Списочный состав включает всех работников, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках данной организации свыше 3 — 5 дней, а также студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, направленных на производственную практику и зачисленных на должности, которые оплачиваются из фонда заработной платы.

Месячная списочная численность определяется посредством ведения ежедневных записей, которые указывают общее число работников, присутствующих и не явившихся на рабочие места по каким-либо причинам. Таким образом, ежедневная численность персонала — это сумма явок и неявок на работу. Важным является показатель фактически работающих сотрудников организации. Он определяется путем вычета из общей явочной численности количества работников, явившихся на работу, но не приступивших к ней.

Дело в том, что существует ряд ситуаций, по которым работники оказываются не задействованными в трудовом процессе в соответствии со своими обязанностями. Посредством движения рабочей силы внутри организации и межфирменной мобильности регулярно одни рабочие увольняются или переходят из одной категории в другую, другие приходят на их должностные места. Процессы зачисления и увольнения персонала обеспечивают динамику общей численности работников. В соответствии с этим рассчитываются показатели списочной численности на начало и конец отчетного периода, а также среднесписочная численность работников за определенный промежуток времени месяц, год.

Так, среднемесячная численность работников равна сумме ежедневных численностей деленной на число дней. Аналогично определяется среднегодовая численность персонала, только в данном случае сумму среднемесячных численностей делят на 365 дней. При этом списочные численности за выходные и праздники принимаются равными списочной численности за предыдущий рабочий день — пятницу, а в организациях с шестидневной рабочей неделей — субботу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как спланировать и экономически обосновать необходимую численность персонала?

Общая кадровая численность работников предприятия определяется списочным составом персонала. Он представляет собой совокупность всех. Общая численность персонала – средняя численность работников, включая сотрудников списочного состава (в т.ч. находящихся в.

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день моментный показатель. В состав общей численности работников предприятия входят: Списочный состав Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера договор подряда, трудовое соглашение Списочный состав В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам отпуск, болезнь, выходные и т. Для расчета занятых используется списочная численность работников состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным. Совместители К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки продолжительность рабочего дня не более 4 часов. Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, работающие по договорам Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники. В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу.

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы: Промышленно-производственный персонал ППП , занятый производством и его обслуживанием; Персонал промышленных организаций работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

Теория организации Тюрина А. Персонал имеет определенные признаки. Персонал характеризуется такими трудовыми характеристиками, как профессия, уровень квалифицированности, образование и специальность, а также способность к генерированию идей и инициативность. Персонал в организации имеет определенную направленность, т.

1.2. Статистика численности работников

Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Предлагаем узнать о них из табл. Таблица 1. Показатели численности работников Показатель Метод расчета Учетное количество штатных работников УКШР Этот показатель может использоваться для определения количества работников в целом по предприятию либо по отдельным категориям например, пенсионеры, инвалиды и др. В УКШР включают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор контракт и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день Среднеучетное количество штатных работников СКШР Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы. Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период месяц, квартал, год. Этот показатель определяют: — за месяц путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность инженер, техник, агроном, зоотехник , а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования. Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др. Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ. Соответственно этому можно определить три группы: 1. Работы, не требующие больших творческих усилий и характеризующиеся малым разнообразием выполняемых операций Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций, стандартов например, стенография, делопроизводство, учетные операции, деталировка и копирование документов, их оформление и размножение, расчеты по заданной программе.

Общая численность работников предприятия 3.

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год.

Нормирование труда и расчет численности ИТР и служащих

.

Общая численность работников

.

3. Общая численность работников предприятия

.

Навигация по записям

.

Как рассчитать численность работников

.

Планирование численности и структуры персонала

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры
Похожие публикации