Какие персональные данные не имеет право требовать работодатель

Санкция 5. Согласно ст. При этом дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. К уголовной ответственности: за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации ст.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Новая редакция Ст. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. В перечне всего 10 пунктов. В частности, согласно пункту 1 этого перечня, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения российского законодательства, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Другой комментарий к Ст.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения 08. Все чаще мы сталкиваемся с тем, что при приеме на работу требуется информация, предоставление которой нам кажется абсурдной. Работники, связанные с наймом людей, составляют анкеты, содержащие вопросы, которое явно не ставят своей задачей выяснение профессиональных качеств личности.

Работник оказывается в безвыходной ситуации: желание получить долгожданную работу превышает нежелание открывать о себе личную информацию. Таким образом, работодатель узнает о работнике подробности его внеслужебной жизни. Где та грань, за которую не имеет право заходить работодатель? Где заканчиваются вопросы профессионализма и начинает затрагиваться частная жизнь? Трудовой кодекс РФ закрепляет данный вопрос в главе 14 раздела III, который относится к трудовому договору. Получается, что вопрос персональных данных регулируется наряду с вопросами, которые непосредственно относятся к трудовому договору.

Помещение главы о персональных данных в раздел, касающийся исключительно трудового договора, вызывается недоумение у многих специалистов. Вопрос персональных данных является вопросом защиты работника, не имеющим непосредственного отношения к трудовому договору.

Статья 3 данного закона содержит открытый перечень информации, которая может относится к персональным данным. Трудовой кодекс РФ в ст. Данная норма дает право работодателю требовать от работника информации, которая хотя и относится логически к персональным данным, однако в законе не закреплена. На практике можно встретить вопросы в анкетах при приеме на работу, которые явно не могут относиться к трудовым отношениям, однако непредоставление данной информации будет причиной неполучению заветного места на работе.

Основной проблемой при предоставлении работником своих персональных данных является то, что именно от того, какая информация попадет к работодателю, зависит получение или неполучение должности. Приведу случай из жизни. При приеме на работу служба безопасности компании нашла сведения на соискателя, что он судится за квартиру бабушки со своими родственниками такими же наследниками, как и он.

После того, как эта информация попала в руки работодателю, работнику было отказано в должности. Оказалось, работодатель посчитал потенциального работника мелочным человеком. Очень часто соискателям задают вопросы для того, чтобы выяснить характер человека. В некоторых случаях такие вопросы оправданы. Ведь нельзя забывать о том, что работодатель ищет не только профессионала, но и человека с такими качествами, которые не помешают работе всего коллектива. Вопрос заключается в том, насколько глубоко можно выяснять обстоятельства личной жизни человека для получения информации о его характере.

Одного моего знакомого при приеме на работу спросили, любит ли он деньги. Мой знакомый выкрутился и сказал, что он деньги уважает. Для того, чтобы избегать подобных нелепых ситуаций и быть готовыми защищать свои права, есть несколько выходов решения данной проблемы.

Во-первых, нельзя забывать о тех гарантиях, которые нам предоставляет Конституция РФ ст. Исходя из этого, можно заключить, что работодатель, вторгаясь в частные вопросы, нарушает конституционные права гражданина. Во-вторых, важно помнить, что работодатель, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Для этого должно быть создано Положение о защите персональных данных работников.

В-третьих, важно помнить, что под обработкой персональных данных понимается не только получение, но и хранение, комбинирование, передача и любое другое использование данных работника ст. Итак, как и в случае с перечнем персональных данных, законодатель закрепил открытый перечень действий работодателя по обработке персональных данных работника. При этом нельзя не учесть обязанность работодателя получать все персональные данные работника у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие п. Именно этот пункт считаю наиболее важным при защите своих прав в данной области. Основные проблемы и споры между работником и работодателем возникают именно по поводу той информации, которую работодатель приобрел за спиной работника.

Важно помнить, что это незаконно, именно это основание может лечь в основу судебного решения в пользу работника. В-четвертых, принятому работнику важно внимательно читать локальный нормативный акт, который регулирует вопрос персональных данных. Особое внимание хочу уделить разграничению вопросов личного и профессионального характера. Постановление также указывает, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Следовательно, при отказе работодатель должен дать четкое обоснование своего решения. Исходя из вышеизложенного, видно, что работнику нельзя отказать при приеме на работу на основании его личных качеств информацию о которых раскрывают персональные данные.

Однако очень сложно понять, где проходит та грань, разделяющая личные качества и качества, необходимые для выполнения той или иной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о персональных данных касается каждого

Общие требования при обработке персональных данных работника и 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о. Защита персональных данных работника является актуальной Где та грань, за которую не имеет право заходить работодатель Данная норма дает право работодателю требовать от работника информации.

Елена Кантерман 08. Что можно сделать на практике. Пользуясь нашей консультацией, разработать и внедрить на предприятии ряд документов, касающихся защиты персональных данных работников предприятия. Нормативная база С 1 января 2014 года для большинства субъектов хозяйствования работа с персональными данными физлиц существенно упростилась — благодаря изменениям, внесенным в законодательство. Тем не менее требования о защите персональных данных остались. Их несоблюдение грозит довольно серьезными санкциями. Какими документами следует руководствоваться при работе с персональными данными сотрудников предприятия? Главный документ — это Закон от 01. Также надо учитывать требования нескольких документов, утвержденных Уполномоченным Верховной Рады по правам человека далее — Уполномоченный приказом от 08. Также рекомендуем вам обратить внимание: на разъяснения Уполномоченного от 08. Напомним, что с января 2014 года все полномочия по контролю в сфере защиты персональных данных переданы Уполномоченному. А раньше вопросами защиты персональных данных занималась Государственная служба по вопросам защиты персональных данных, которая теперь ликвидирована постановление КМУ от 10.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения 08.

Глава 14. Защита персональных данных работника Статья 85. Понятие персональных данных работника.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статьей 42 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено ведение личного дела гражданского служащего, в которое вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы п. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации п. Личные дела уволенных гражданских служащих за исключением указанных выше , хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив. Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы п. Такие личные дела хранятся в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или их правопреемникам. Личное дело муниципального служащего ведется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о ведении личных дел работников.

Защита персональных данных работника

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

.

.

Персональные данные работника: когда можно сказать "стоп" работодателю?

.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

.

Персональные данные сотрудников: что важно знать кадровику

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Похожие публикации