Докладная записка образец на работника цеха о невыполнении наряда

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии если таковая есть. Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента. Внешняя — в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса то есть документ выходит за пределы компании.

Сотрудник не тянет или вредит компании. Как его быстро уволить Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: что писать в документе Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден. Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности. Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя. Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать.

Докладная записка (образец) на сотрудника

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии если таковая есть.

Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента. Внешняя — в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса то есть документ выходит за пределы компании. Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию. Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.

По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как составить Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны.

Также указывается краткое название компании. Затем прописывается название документа и номер обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота. Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии.

Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом — например, по трудовому законодательству прогул, появление в состоянии опьянения или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе.

Если такие действия или бездействие повлекло за собой определенные санкции против компании, нужно подробно описать и этот факт. Обычно предлагаются определенные дисциплинарные взыскания — например, сделать выговор, депремировать или даже уволить. Далее каждый человек, который участвовал в составлении текста а также был непосредственным свидетелем инцидента ставит свою подпись, а также прописывает фамилию, инициалы и полное название должности, которую он занимает в настоящий момент.

Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Кто и на кого подает Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок — как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя: генерального директора; начальника филиала; бригадира.

При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени — то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей. Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности.

То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

Порядок оформления В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая: Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей. Составляется текст записки. Бумага заверяется ответственным лицом — как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.

Затем бумага подается непосредственно руководителю, на имя которого она была составлена. Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение приказ или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее. Образец и примеры В общем варианте за основу можно взять такой бланк: Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий В настоящий момент все взыскания, которые можно применить к работнику, сводятся к 3 видам: Письменное замечание. Составление выговора. Вынужденное увольнение в связи с недостаточно добросовестным выполнением работы. При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается. Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность.

Однако порядок применения меры учитывать необходимо — в общем виде он состоит из таких действий: Фиксируется факт невыполнения должностных обязанностей, по результату которого можно составить докладную записку по установленному образцу. Оформление этой бумаги — право, но не обязанность работодателя. От работника нужно потребовать составления объяснительной — то есть письменного разъяснения причин его поступка или бездействия.

Если он отказывается выполнить это требование, нужно составить соответствующий акт, который подписывается свидетелями коллегами. Далее реализуется мера, которая предполагается в качестве ответственности за поступок — фиксируется замечание, составляется выговор или работник сразу принудительно увольняется. Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно.

Хотя не исключается обращение в суд. Более подробно о дисциплинарных взысканиях можно увидеть здесь. Выговор: инструкция по составлению После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры — замечание или выговор. При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.

Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении приказе. При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы: Дата, место составления приказа, полное официальное наименование организации. Название и номер приказа в соответствии с принятыми правилами документооборота обычно в хронологическом порядке.

Собственно изложение содержания приказа. Приводится информация о работнике ФИО, должность, табельный номер при наличии, прочие существенные сведения и о причине объявления выговора. Описываются ссылки на нормативные документы — трудовое законодательство, внутренние регламенты, а также доказательные бумаги например, докладная записка.

Описываются приложения — то есть документы, которые прикладываются к приказу с указанием количества и вида копия или оригинал. Ставится печать, подпись директора и расшифровка фамилия, инициалы. Приказ всегда должен подписать работник — предполагается, что этими действиями подтверждает факт ознакомления с текстом, однако это не равнозначно тому, что он согласен с содержанием. Если сотрудник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе, который подписывается другими работниками организации, засвидетельствовавшими этот факт.

Поделиться ссылкой: 1 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка...

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ?

Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных отделов и цехов различаются по типу нарушения, допущенного работником. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец Наряд-допуск на высотные работы. Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар водитель транспортного цеха (ФИО) в гараже слил топливо из Здравствуйте! Помогите написать служебную записку о невыполнении при оформлении наряда на выполненные работы за ​ слесарь.

Приказ о продлении трудового договора: образец Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам. Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Докладная: определение и цели Докладная записка должностного лица — это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений. Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка , и прикреплены к ним в качестве приложения. Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений. Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины. Оформленную в соответствии с данной структурой должностную записку в установленном порядке подают руководителю, который после ознакомления выносит решение, и указывает его в резолюции, заверенной подписью. Обзор образцов написания докладной записки Следует отметить, что в подаваемом на имя руководителя предприятия документе в обязательном порядке должны быть указаны дополнительные сведения. Так, правильно написанная докладная записка на работника должна содержать сведения о категории специалиста и обслуживаемом участке, для рабочих производственного цеха или участка, помимо указания должности, можно указать разряд или классность специалиста, участок работы; докладная записка на ученика, должна содержать информацию о том, в какой специальности он проходит обучение ученик слесаря, столяра, токаря, и проч. Формулировка докладных записок руководителей участков, структурных подразделений, отделов и цехов различаются по типу нарушения, допущенного работником.

Ответить Юля 31 03 2016 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как написать докладную на зав. Так еще и выслушиваю оскорбления, а сегодня она сказала, что хочет меня отправить в отпуск, хотя по графику этого делать не обязан.

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Образцы формулировок записей в трудовой книжке представлены также в прил. Одним из основных документов по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Форма карточки типовая форма Т2. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указываются на основании записей в трудовой книжке. В обязательном порядке проставляются дата заполнения карточки и подпись лица, на которое она заведена. При увольнении работника в карточке проставляются дата и номер приказа и указываются причины увольнения. Эти сведения должны заполняться с особой тщательностью, так как они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

.

.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

Образец оформления протокола

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Похожие публикации