Как обосновать повышение должности в штатном расписании

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет.

Статьи для бухгалтера Как обосновать разные оклады по одинаковой должности? Яблоко раздора: работники офисов компании в разных регионах при одинаковых должностях получают разную зарплату. Не ясно, как обосновать разницу в окладах. Почему это важно: есть риск, что трудинспекторы сочтут такие оклады нарушающими права работников, а налоговики снимут расходы как необоснованно завышенные, не исключены и споры с самими сотрудниками. У многих компаний есть подразделения в регионах России. Менеджеру в подразделении в Волгограде компания может платить, например, 15 000 рублей в месяц, а менеджеру в офисе Санкт-Петербурга — 25 000 рублей за ту же работу. Участники форума на сайте www. Мнения коллег разделились.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Статьи для бухгалтера Как обосновать разные оклады по одинаковой должности? Яблоко раздора: работники офисов компании в разных регионах при одинаковых должностях получают разную зарплату. Не ясно, как обосновать разницу в окладах. Почему это важно: есть риск, что трудинспекторы сочтут такие оклады нарушающими права работников, а налоговики снимут расходы как необоснованно завышенные, не исключены и споры с самими сотрудниками.

У многих компаний есть подразделения в регионах России. Менеджеру в подразделении в Волгограде компания может платить, например, 15 000 рублей в месяц, а менеджеру в офисе Санкт-Петербурга — 25 000 рублей за ту же работу. Участники форума на сайте www. Мнения коллег разделились. И в каждом из них установить свои оклады для работников на одной и той же должности. Подписывая договор, работник соглашается с его условиями, в том числе с окладом ст.

Значит, никаких нарушений нет. Этого будет достаточно, чтобы в трудовых договорах с работниками на одной должности ставить разную зарплату. Трудовой кодекс этого не запрещает.

Другой вариант — регулировать итоговый размер зарплаты за счет премий и надбавок. Какой бы способ компания ни выбрала, штрафы за выплату разных окладов работникам на одной должности не грозят.

Это нам подтвердили в опрошенных нами инспекциях по труду. Кроме того, в Минфине считают, что на расходы можно отнести весь оклад, закрепленный в трудовом договоре ст. То, что он больше оклада другого работника по той же должности, значения не имеет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить повышение на работе? Советы карьеристам.

Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. После этого в г было повышение окладов. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на о повышении окладов и утверждении штатного расписания.

Добрый день! В нашей организации существуют "Правила повышения тарифной ставки" См. Вопрос: Как документально обосновать повышение тарифной ставки, не меняя должность работника? Базовая ставка работника категории Перекрестно обученный, устанавливается: 125 рублей в час Ответ Заработная плата каждого сотрудника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст. При этом она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают в себя, в частности, размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса система оплаты труда работников разрабатывается, устанавливается внутри организации и закрепляется в положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре и других локальных документах. Читайте о тарифной оплате труда больше информации в статье по ссылке. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , а также условия оплаты труда в т. Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд. Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату. Персональное установление тарифных ставок не может быть произвольным. Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда или разный размер вознаграждения за труд сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.

Полезные сведения о кадровом учете для бухгалтера 3. Одна должность — один оклад Если сотрудники занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, устанавливать им оклады на разном уровне нельзя.

Действия по включению в расписание новой должности включают оформление кадровых документов и организационные моменты: Определение потребности организации в новой должностной единице — с целью подтверждения потребностей на этом этапе следует провести анализ имеющихся у работодателя вакансий. Для этого выполняется сбор статистических данных о видах работ, функциях работника, требованиях к опыту и квалификации. Расчет производится согласно принятым в организации нормам выработки для конкретной должности. Если таких норм нет, можно применять общепринятые стандарты Минтруда.

Как обосновать разные оклады по одинаковой должности?

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя. Объясняем руководителю Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере. Подтвердить это вам придется должностными инструкциями по спорным должностям или показаниями свидетелей Апелляционное определение Пензенского облсуда от 17. Поскольку исход судебного разбирательства непредсказуем, лучше предотвратить спор с трудинспекцией или с работниками. Для этого нужно исключить из штатного расписания разную оплату на одноименных должностях. Установите разные категории одноименной должности. Разработайте и утвердите должностные инструкции с описаниями обязанностей и требований по каждой категории Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 13. Предположим, у вас два бухгалтера с разной оплатой.

Как документально обосновать повышение тарифной ставки, не меняя должность работника?

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07. Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26. Что представляет собой штатное расписание? Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией. Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок доплат , анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность. Обязательно ли составлять штатное расписание? В соответствии со ст.

Вводим штатную единицу: образец обоснования Актуально на 9 апреля 2018 Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации.

.

Вводим штатную единицу: образец обоснования

.

Составляем штатное расписание на предприятии

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить повышения зарплаты и должности?
Похожие публикации