Могут ли многодетной маме сократить зароботную плату

Какие гарантии имеет многодетный родитель при трудоустройстве? При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи. Можем ли мы установить ей испытательный срок? Да, можете, но только если все дети сотрудницы старше полутора лет и она не относится к категориям работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок схема ниже.

По сокращению численности штата Могут ли сократить многодетную мать Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

Какие гарантии имеет многодетный родитель при трудоустройстве? При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи. Можем ли мы установить ей испытательный срок? Да, можете, но только если все дети сотрудницы старше полутора лет и она не относится к категориям работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок схема ниже. Если в трудовом договоре сотрудника не предусмотрено условие об испытательном сроке, то работодатель не имеет права установить его в приказе о приеме на работу ч.

В то же время установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя. Если в трудовом договоре с работником условие об испытании отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания ч. Какой режим рабочего времени может быть установлен маме с детьми? Многодетная сотрудница, воспитывающая троих детей 5, 10 и 14 лет , написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Обязаны ли мы это сделать?

Как это оформить? Сотрудница, которую перевели на режим неполного рабочего времени, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие гарантии ч. Неполную рабочую неделю работодатель должен установить на основании письменного заявления женщины, воспитывающей хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет ч. Оформить это необходимо приказом об установлении неполного рабочего времени образец ниже. Указанные изменения нужно также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору образец ниже.

Можно ли привлечь многодетного родителя к работе в нерабочие праздничные дни? У нас в организации есть несколько работников, которые являются многодетными родителями.

Скоро предстоят праздники. Имеем ли мы право привлечь их к работе в этот период? Да, имеете, но при определенных условиях. Во-первых, необходимо учитывать состав семьи работников и возраст их детей. Если хотя бы один из детей многодетного родителя младше трех лет, то для работы в праздники нужно предварительно получить письменное согласие такого сотрудника ч.

Согласие необходимо и в том случае, когда один из детей является инвалидом либо многодетный родитель один без супруга или супруги воспитывает ребенка младше пяти лет ч. Ограничение, связанное с привлечением к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, касается не только многодетных матерей, но и отцов, воспитывающих детей без матери ст. В-третьих, привлекая многодетного родителя к труду в праздники, работодатель должен ознакомить его под роспись с правом отказаться от работы в этот период ч.

Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях работодатель издает об этом приказ ч. Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск многодетным работникам? Сотрудница, которая воспитывает троих детей в возрасте двух, 10 и 17 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы его предоставить?

Да, должны, если такой отпуск предусмотрен для многодетных работников локальным нормативным актом организации или коллективным договором ч. Совет Если дополнительный отпуск без сохранения заработной платы присоединяется к ежегодному оплачиваемому, это можно оформить одним приказом Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться сотрудникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет в любое удобное для них время.

Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Рекомендованная продолжительность отдыха составляет 14 календарных дней ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при заработная плата за фактически отработанное ею время от начала Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она. на которой трудится многодетная мама или заработной платой.

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца. Этот факт необходимо доказать! Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях; при сокращении штатов, соблюдая положения ст.

Pavel Utitskih ответил 3 года назад Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения.

Может ли быть законным сокращение многодетной матери 25. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Можно ли уволить?

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Вставить/изменить ссылку

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении? Могут ли сократить многодетную мать Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Тема: Бухгалтерское законодательство Трудовые льготы многодетным матерям.

.

Многодетные родители: какие гарантии должен обеспечить работодатель?

.

Может ли быть законным сокращение многодетной матери

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетные Мамы имеют Право уйти на Пенсию раньше
Похожие публикации