Практика по оспариванию дисциплинарных взысканий артистами

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н. Станиславского и Вл. С увольнением истец не согласен, полагает его незаконным и необоснованным, так как прогула не совершал, в период с 08 сентября 2017 г.

Москвы от 12. В феврале 2002 года с ним заключили трудовой договор о работе в должности артиста балета — ведущего мастера сцены. В начале 2013 года артист довольно критически отозвался о руководстве театра и некоторых его работниках в выступлениях на радио и на одном телевизионном канале. Администрация театра, разумеется, была очень недовольна таким поведением артиста и напомнила ему об обязанности согласовывать все свои выступления в СМИ с пресслужбой. Кроме того в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР также содержалось условие о необходимости воздерживаться от критики в адрес театра со стороны работников. Тем не менее, поскольку фактически работник проигнорировал данные требования, работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работник с таким решением был категорически не согласен и в своих объяснениях указал, что он выступил с совершенно обоснованной критикой, а руководство театра своими правилами фактически ограничивает свободу слова.

An error occurred.

Ситникова, кандидат юридических наук, специалист по трудовому праву. Сенаторова, специалист по трудовому праву. Предисловие Предлагаемая вашему вниманию книга посвящена вопросам, связанным с поощрением работников и привлечением их к дисциплинарной ответственности.

Она подготовлена в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, решениями Конституционного Суда РФ и разъяснениями Верховного Суда РФ. В книге рассматриваются вопросы правового регулирования дисциплины труда, возникающие как в научно-правовой сфере, так и в ежедневной деятельности специалистов в области трудового права. В частности, раскрываются общие положения о дисциплине труда, указываются виды, основания и порядок применения к работникам мер поощрения и взыскания, приводятся правила выбора дисциплинарного взыскания с учетом принципов трудоправовой ответственности, анализируются особенности оспаривания и снятия дисциплинарных взысканий.

Особое внимание авторы уделили вопросу привлечения работников к дисциплинарной ответственности, сделав акцент на ошибках работодателей, влекущих отмену дисциплинарных взысканий. В целях иллюстрации применения положений трудового законодательства РФ о дисциплине труда на практике и предупреждения возможных правонарушений в рассматриваемой сфере в издании приводится большое количество примеров из судебной практики.

Авторы надеются, что предлагаемая работа будет полезна как научным работникам, так и студентам, специалистам, работникам кадровых служб и просто гражданам, поскольку правовое регулирование трудовых отношений, особенно дисциплины труда, затрагивает права и интересы значительной части населения. Глава 1. Каждый человек сам по себе уникален, подходы, методы работы и мотивация у всех индивидов совершенно разные.

Два человека могут как совместно выполнять одну работу разными методами, затрудняя достижение ее результата, так и выполнять различные отдельные этапы общей работы, координируя при этом свои действия. Чем больше людей вовлечено в производственный процесс, тем больше проблем может возникнуть из-за несогласованности их инициатив.

Каким образом можно соединить усилия многих для достижения единой цели? Как сказал персонаж знаменитого фильма Э. Рязанова "Забытая мелодия для флейты", "единственный способ, Ярослав Степаныч, остановить стихийную инициативу, - это организовать ее и возглавить".

Согласно ст. Для решения поставленных задач необходимо определить порядок выполнения работ и взаимодействия исполнителей таким образом, чтобы все участники процесса действовали согласованно. Работники должны подчиняться этому порядку, в противном случае любые установления будут бессмысленны. В целях обеспечения подчинения работников отдельным правилам и выработано понятие дисциплины труда. В русском языке под дисциплиной понимается "обязательное для всех членов какого-л. В Трудовом кодексе РФ данное понятие раскрывается применительно к трудовым отношениям.

В Кодексе и научной литературе наряду с понятием "дисциплина труда" используется также термин "трудовая дисциплина". Таким образом, Трудовой кодекс РФ содержит понятие дисциплины труда, применимое к трудовым отношениям, и ограничивает круг источников норм, содержащих правила поведения работников.

Как видно из определения, дисциплина труда - это односторонне направленная система управления организацией труда работников. В рамках данной системы сторона, имеющая право давать обязательные распоряжения законодатель, работодатель , устанавливает правила, а работники обязуются этим правилам подчиняться. Статья 15 ТК РФ даже выводит в отдельную составляющую трудового отношения, помимо выполнения трудовой функции, обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Кроме этого, в ст. Должен ли работодатель при этом сам соблюдать какие-то требования и несет ли он какие-либо обязанности в данной системе взаимоотношений? Если работники обязаны соблюдать правила, установленные законом и работодателем, то и противная сторона должна руководствоваться определенными правилами. Работодатель, разрабатывая в локальных нормативных актах систему правил поведения, обязательных для исполнения работниками, должен руководствоваться действующим законодательством и не допускать ухудшения положения работников по сравнению с нормами, установленными законом.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ч. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ч. Таким образом, мы можем сделать вывод, что в рамках отношений по установлению и поддержанию дисциплины труда, несмотря на внешнее неравенство сторон правоотношения, наличие властной роли работодателя, существуют корреспондирующие друг другу права и обязанности работника и работодателя, регулируемые нормами ТК РФ, иных нормативных актов, а также соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Что же такое дисциплина труда на практике? Какими способами обеспечивается и поддерживается дисциплина труда? Во-первых, это наличие сформулированных правил, которые необходимо выполнять.

Во-вторых, это условия, способствующие выполнению установленных правил. В-третьих, это наличие системы позитивных и негативных последствий отношения работников к трудовой дисциплине. То есть поощрение за соблюдение и наказание за нарушение дисциплины труда.

Остановимся на этих способах подробнее. Итак, чтобы что-то выполнять и соблюдать, необходимо уяснить сущность требования. Соблюдение дисциплины труда - это соблюдение некоей системы правил и норм, описывающих должное поведение работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Нормы и правила в данном случае могут быть нескольких видов: регламентирующие технологический процесс выполнения работы технические требования, правила использования оборудования, описания технологических процессов производства и т. Дисциплина труда на предприятии охватывает все стороны производственно-хозяйственной деятельности работников, непосредственно включая в себя виды трудовой, технологической и производственной дисциплины, тесно связанные между собой и имеющие свое специфическое содержание.

Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания работы, установленного времени перерывов на отдых, точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения всех распоряжений и указаний руководящего персонала. Технологическая дисциплина заключается в четком соблюдении технологических режимов работы оборудования, установленной последовательности выполнения технологических операций, запроектированных приемов и способов обработки деталей и сборки готовых изделий.

Производственная дисциплина основана на своевременном выполнении нормированных производственных заданий каждым работником и всеми подразделениями, соблюдении правил охраны труда и техники безопасности, полном обеспечении всех работников необходимыми материалами, инструментом и технологической оснасткой.

Производственная дисциплина характеризует все стороны деятельности предприятия: экономическую, плановую, организационную, управленческую, финансовую и др. Управление персоналом: учебник. Нормы и правила, подлежащие соблюдению, должны быть четко сформулированы и закреплены в локальных актах работодателя. Это могут быть должностные инструкции работников, инструкции по работе с различной аппаратурой, инструкции по эксплуатации машин и механизмов, кодексы корпоративной этики и, наконец, правила внутреннего трудового распорядка.

Последние являются необходимым документом в деятельности любого работодателя, принятие правил - обязанность, а не право работодателя, это следует из формулировки ч. Однако следует отметить, что работодателю в практической деятельности безусловно полезны как технологические нормы и правила, описания типовых производственных процессов, так и положения о структурных подразделениях, системном взаимодействии сотрудников, корпоративном поведении и этике.

Чем подробнее описано должное поведение, тем проще работнику его осуществлять, а работодателю контролировать исполнение. И, несомненно, тем проще и безопаснее для работодателя станет процесс привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, в случае невключения в число должностных обязанностей работников какой-либо функции, пусть даже близкой к выполняемой ими работе, неправомерно со стороны работодателя требовать от работников ее выполнения.

Приказом от 06. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили выявленные 10 апреля 2014 г. При этом из текста оспариваемого приказа не следует, какие пункты должностных инструкций либо какие нормативные правовые или локальные акты работодателя, содержащие требования о трудовой дисциплине, были нарушены истцами.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт нарушения истцами трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения по их вине возложенных на них должностных обязанностей, материалы дела не содержат. Судом установлено, что должностные инструкции на разливщика стали и машиниста крана ООО "З. Из анализа должностных обязанностей разливщика стали и машиниста крана металлургического производства, изложенных в указанных нормативных актах, не следует, что в их обязанности входит контроль за перемещением металлических отходов перелитков нержавеющей стали.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о недоказанности факта совершения дисциплинарного проступка истцами и, как следствие, об отсутствии правовых оснований у ответчика для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности.

В то же время, если в должностной инструкции работника предусмотрено совершение конкретных действий, пусть даже в обобщенном варианте например, подготовка документов бухгалтерского учета, проведение мероприятий по охране труда , то функции, формально подпадающие под описанный круг, являются обязанностью работника. Основанием для привлечения М. Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской В. Согласно п. В соответствии с п. Суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства, пришел к правильному выводу о том, что ответчик правомерно привлек истицу к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы ответчика о ненадлежащем выполнении М.

Наличие сформулированных правил вряд ли можно отнести к методам обеспечения дисциплины труда, поскольку они, скорее, являются одним из элементов самой дисциплины труда; но, безусловно, с практической точки зрения наличие подобных правил облегчает организацию трудового распорядка и влияет на качественные характеристики конечного результата труда, на что, собственно, и нацелена система обеспечения дисциплины труда. Вторым компонентом, способствующим поддержанию дисциплины труда, является создание работодателем условий, при которых работник сможет соблюдать установленные правила и нормы.

Например, невозможно выполнять правила об использовании средств индивидуальной защиты в том случае, когда работодатель не выдал указанные средства. Если в советский период наибольшее значение придавалось самоорганизации трудового коллектива, упор делался на сознательность каждого отдельного индивидуума, выделялось понятие позитивной дисциплинарной ответственности являющейся, в конечном счете, скорее, категорией морали, поскольку она выражалась в добровольной реализации, возмещении работником работодателю понесенного ущерба по инициативе самого работника , то с развитием свободной экономической системы производства все большее значение стали придавать организации производства, созидательной роли работодателя в оптимизации производственных процессов.

Что нашло отражение в законодательстве. Так, в 1991 году Ю. Орловский, подчеркивая важность института дисциплины труда, писал, что заинтересованность и ответственность - основополагающие положения законодательства о труде. Следует подчеркнуть, что заинтересованность в результатах труда не может поощряться только материальными стимулами и иными мерами, которые характеризуются как моральные стимулы. Состояние трудовой активности зависит от многих факторов. Стимулы добросовестного труда и ответственность за его результаты.

Невыполнение неэффективное выполнение работником своих обязанностей, вызванное тем, что работодатель не создал достаточные и необходимые условия труда, не может быть поставлено в вину работнику. Судом первой инстанции установлено, что П. Приказом от 14. Приказом от 16. Основанием наложения дисциплинарного взыскания явилось умышленное неисполнение работником распоряжения руководителя предприятия.

Вместе с тем по смыслу ст. При замене рабочего места работодатель обязан предоставить работнику для выполнения трудовых обязанностей другое рабочее место. Обосновывая невозможность исполнения распоряжения руководителя в установленный срок, в объяснительной записке от 16. Доказательств того, что истцу до окончания срока исполнения требования руководителя было предоставлено другое рабочее место, которое пригодно для выполнения работником трудовых обязанностей, суду не представлено.

Таким образом, обязанность освободить кабинет П. Проверяя законность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что П. При указанных обстоятельствах наложенное на П. И наконец, необходимым условием эффективного функционирования коллектива является создание системы мотивации персонала и, неизбежно, системы наказаний за нарушение установленных правил.

Наказать, нельзя помиловать или Наказать нельзя, помиловать? Самыми распространенными методами позитивного влияния на работников являются поощрения, как правило, материальные, однако и моральную сторону не стоит забывать.

От общего настроя и отношения индивида к труду зависит результативность его деятельности. И если денежное поощрение стимулирует работника к повышению результативности труда путем удовлетворения его материальных потребностей, то признание заслуг перед коллективом, социальное одобрение достижений также необходимо человеку для продуктивной работы.

Введение в психологию труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.

За время работы к истице дисциплинарные взыскания не применялись. Те артисты, у которых выставлены выходные, приходили за истицу. Практика взаимных замен, которая имела место до июня года, осталась и дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию. В настоящее время истец имеет высшую категорию артиста драмы, общий стаж ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания Судебная практика по применению нормы ст.

Ситникова, кандидат юридических наук, специалист по трудовому праву. Сенаторова, специалист по трудовому праву. Предисловие Предлагаемая вашему вниманию книга посвящена вопросам, связанным с поощрением работников и привлечением их к дисциплинарной ответственности. Она подготовлена в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, решениями Конституционного Суда РФ и разъяснениями Верховного Суда РФ. В книге рассматриваются вопросы правового регулирования дисциплины труда, возникающие как в научно-правовой сфере, так и в ежедневной деятельности специалистов в области трудового права. В частности, раскрываются общие положения о дисциплине труда, указываются виды, основания и порядок применения к работникам мер поощрения и взыскания, приводятся правила выбора дисциплинарного взыскания с учетом принципов трудоправовой ответственности, анализируются особенности оспаривания и снятия дисциплинарных взысканий. Особое внимание авторы уделили вопросу привлечения работников к дисциплинарной ответственности, сделав акцент на ошибках работодателей, влекущих отмену дисциплинарных взысканий. В целях иллюстрации применения положений трудового законодательства РФ о дисциплине труда на практике и предупреждения возможных правонарушений в рассматриваемой сфере в издании приводится большое количество примеров из судебной практики. Авторы надеются, что предлагаемая работа будет полезна как научным работникам, так и студентам, специалистам, работникам кадровых служб и просто гражданам, поскольку правовое регулирование трудовых отношений, особенно дисциплины труда, затрагивает права и интересы значительной части населения. Глава 1. Каждый человек сам по себе уникален, подходы, методы работы и мотивация у всех индивидов совершенно разные. Два человека могут как совместно выполнять одну работу разными методами, затрудняя достижение ее результата, так и выполнять различные отдельные этапы общей работы, координируя при этом свои действия. Чем больше людей вовлечено в производственный процесс, тем больше проблем может возникнуть из-за несогласованности их инициатив.

Ярославле 16 декабря 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе Азимова А.

Если факт нарушения не был документально зафиксирован, то при возможном судебном разбирательстве в качестве доказательства можно использовать свидетельские показания, видеозаписи, информацию с контрольно-пропускных пунктов. Само по себе отсутствие документального подтверждения, по мнению трудинспекторов, не является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, отсутствие доказательств совершения проступка может вызвать сомнения у суда в существовании нарушения.

Дело № не определено

Соблюдение трудовой дисциплины - непременное условие успешной работы во всех организациях независимо от формы собственности и сферы хозяйственной деятельности. Поэтому работодатель требует от кадровой службы создание условий, обеспечивающих согласованную деятельность работников в процессе их коллективного труда, с тем чтобы каждый из них мог максимально использовать имеющиеся у него знания и способности. Работнику необходимо предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать: безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, требуемыми для исполнения работниками трудовых обязанностей. В свою очередь работник обязан подчиняться соответствующим правилам поведения. В наиболее общем виде трудовые обязанности работника сформулированы в ст. Обязанности, предусмотренные в ТК РФ, конкретизируются в иных законах, нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Так, в Федеральном законе от 27. При всем значении общих требований, предъявляемых к дисциплине труда, основу трудовой дисциплины составляет соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - один из основных признаков трудового договора, а также критерий его отграничения от гражданско-правовых договоров.

Отсутствие на работе из-за болезни можно подтвердить справкой от врача, а не только больничным

ГГГГ за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей — отсутствие на работе без уважительных причин ей объявлен выговор. ГГГГ она считает незаконным и подлежащим отмене, так как она прогулов не совершала, поскольку заранее, по согласованию с концертмейстером группы 1-х скрипок ФИО5 отработала в мае и июне все спектакли и практически все репетиции. По количеству выходных у неё перебора нет. Её отсутствие на работе никаким образом не сказалось на работе коллектива. ГГГГ отменить. Представитель ответчика, Панков А. За время работы к истице дисциплинарные взыскания не применялись. Но с 12 июля по ДД. ГГГГ она по неизвестной причине отсутствовала на рабочем месте, чем нарушила требования ч. К тому же в этот период репетиции оркестра были ежедневными и участие в них Доровской Ж.

Справка Между работниками и работодателями часто возникают конфликтные ситуации, связанные с нарушениями трудовой дисциплины.

.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ

.

Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Обжалование дисциплинарного взыскания. ИЗ ПРАКТИКИ. Трудовые споры. Юрист. адвокат.
Похожие публикации