Права сотрудников при сокращении штата

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работников

При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников.

В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации.

Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки.

Следует обратить внимание, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника ст. Так, например, если одновременно с сокращением должности главного бухгалтера создается должность экономиста, сотруднику, занимавшему должность главного бухгалтера, необходимо предложить должность экономиста.

Рекомендации при сокращении штата: для того, чтобы увольнение не было признано незаконным, организации не следует брать на место сокращенного работника нового специалиста. Если одна должность сокращается, и в то же время создается иная должность например, экономист вместо бухгалтера , то содержание должностных инструкций экономиста и бухгалтера не должны совпадать. В противном случае суд может признать сокращение штата фиктивным. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

Но при наличии письменного согласия работника организация может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С учетом изложенного, рассмотрим последовательность действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением штата. Шаг-1 при сокращении штата Руководитель издает приказ о сокращении штата не менее, чем за 2 месяца до планируемой даты сокращения.

Одновременно, он издает приказ об утверждении новой редакции штатного расписания которая будет действовать с даты увольнения сокращенных сотрудников. В приказе можно указать, с какой целью по какой причине проводится сокращение штата. Одновременно организация сообщает заказным письмом с уведомлением в произвольной форме о предстоящем сокращении штата в территориальный орган службы занятости по месту нахождения этой организации но не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Шаг-2 при сокращении штата С приказом о сокращении штата работник должен быть ознакомлен под роспись роспись об ознакомлении ставится на копии приказа, которая хранится в организации. На копии приказа, которая хранится в организации, работник ставит свою роспись в том, что он с приказом ознакомлен, и дату ознакомления дата ознакомления должна быть не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе, об этом необходимо составить соответствующий акт о том, что работник был ознакомлен с приказом, но от подписи отказался. Вместе и приказом о сокращении штата работнику следует вручить под расписку уведомление, в котором ему будут предложены вакантные должности желательно — с указанием оклада по этой должности.

Если вакантных должностей в организации нет, в уведомлении нужно указать, что в организации отсутствуют вакантные должности. Если работник от этих вакантных должностей отказывается, следует потребовать у него письменный отказ например, на копии уведомления работник ставит роспись в получении, а также делает запись о том, что от работы по предложенным должностям он отказывается. Рекомендации: если в период с даты издания приказа о сокращении штата и до даты увольнения работника в организации появятся новые вакантные должности, работнику, подпадающему под сокращение, необходимо предложить эти должности.

В противном случае суд может признать увольнение незаконным. Шаг-3 при сокращении штата Помимо приказа о сокращении и уведомления о вакантных должностях работнику можно предложить увольнение по сокращению штата до истечения двух месяцев.

С этой целью работнику под роспись выдается уведомление, в котором ему предлагается уволиться в связи с сокращением штата п. В уведомлении также указывается сумма компенсации, которая предоставляется работнику в случае, если он согласится на досрочное увольнение. Если работник согласен на досрочное увольнение, на копии уведомления, которая остается у работодателя, работник ставит отметку о своем согласии. Шаг 4 при сокращении штата По истечении двухмесячного срока предупреждения, либо ранее если сотрудник согласен на досрочное увольнение , издается приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата.

В день увольнения с работником производится окончательный расчет включая выходное пособие и выдается трудовая книжка. Читайте также:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

В статье расскажем о правах работника при сокращении. Объясним, каких сотрудников сокращать нельзя. Дадим алгоритм, как. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата.

При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки. Следует обратить внимание, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника ст. Так, например, если одновременно с сокращением должности главного бухгалтера создается должность экономиста, сотруднику, занимавшему должность главного бухгалтера, необходимо предложить должность экономиста. Рекомендации при сокращении штата: для того, чтобы увольнение не было признано незаконным, организации не следует брать на место сокращенного работника нового специалиста. Если одна должность сокращается, и в то же время создается иная должность например, экономист вместо бухгалтера , то содержание должностных инструкций экономиста и бухгалтера не должны совпадать.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников.

Отличия между сокращением исключением штатной единицы и сокращением работника Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно?

Права работника при сокращении штата

Бухгалтерский обзор 21. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Определение работников, подлежащих увольнению На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Работники, с которыми заключен трудовой контракт, тоже могут быть уволены в связи с сокращением штата. При определении работников, которые подлежат увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения рабочих с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Впрочем, отпуск или больничный рано или поздно закончатся, и сотрудника сократят в первый день выхода на работу. Но есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Такие правила устанавливает статья 261 Трудового кодекса. Сокращение численности — что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает на ней меньше сотрудников. Оценить преимущественное право на оставление на работе нужно только во втором случае. Если вы сокращаете все штатные единицы по должности, то учитывать преимущественное право сотрудников, чтобы оставить их на работе, не нужно. Даже если сотрудники претендуют на другие вакантные должности. В такой ситуации работодатель имеет право сам решить вопрос, кому отдать предпочтение, исходя из квалификации и опыта работы сотрудников, но без учета преимущественного права. Скачайте образец Как провести сокращение штата: пошаговый алгоритм Чтобы не нарушить права сокращенного работника и не вызвать замечаний трудового инспектора, при сокращении следуйте приведенному ниже алгоритму.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Сокращение штата

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации