Сохраняется ли место работы при переводе на декретное

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут? Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника с оформлением доп. При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника ст. Я нахожусь в декретном отпуске.

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?

Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника с оформлением доп.

При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника ст. Я нахожусь в декретном отпуске. В организации сейчас проходит реорганизация и меня хотят перевести на должность ниже, хотя есть и соответствующая занимаемой сейчас. Говорят, если я не соглашусь, меня выведут за штат и при выходе из декрета уволят.

Могут ли они так поступить? И могу ли я вообще не писать заявление о переводе? Можно не писать, без согласия перевести не смогут. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Работаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность? Лучше переводом, чтобы сохранить основное место. Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.

Всего хорошего. Можно сделать через перевод. Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени. Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск. Скажите пожалуйста, возможен ли временный перевод на декретную должность, с сохранением основного места работы, и сохраняется ли это место за мной если должность остаётся таже, но меняется должностная инструкция и функционал?

ТК РФ, Статья 72. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, -до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Если сохраняется трудовая функция, а также не меняются другие существенные условия договора, то это перемещение, а не перевод. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, возможно ли временно на 3 месяца перевестись на другую должность, по истечению 3 месяцев я снова уйду в отпуск до 3 лет, если это возможно, то какая запись будет в трудовой книжке будет ли там указано, что перевод временный и при выходе с декретного отпуска я точно выйду на свою прежнюю должность?

Здравствуйте Оксана. Если вы хотите поработать временно на другой должности, лучше оформиться на неё по внутреннему совместительству, чем оформлять перевод. Я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, она вышла на работу в эту же организацию в другой должности, я написала заявление о переводе меня на постоянную работу, но от руководителя уже две недели никакого ответа, и увольнять не увольняет, и на постоянное место не переводит.

Как мне поступить? В праве ли он меня уволить задним числом? На этом месте я уже работаю пять лет. С Уважением и благодарностью Галина. Задним числом вас не имеют права уволить, однако узнать судьбу вашего заявления вы вправе, о чем необходимо написать обращение руководителю. С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность по инициативе работника с продлением временного договора замещающему работнику.

Выходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность.

С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты.

Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника. В марте 2014 года с постоянного места кассира банк в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания поменялись названия должностей и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу".

Правомерны их действия? Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц.

Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны. Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность?

Здравствуйте, Наталья Евгеньевна. В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК нет никаких "декретных отпусков" и "декретов", а есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам, а также согласно статьи 256 ТК есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т. Удачи Вам. У нас штат состоит из 4 х сотрудников, я устроена на время декретного отпуска одной из этих сотрудниц, у нас уволился сотрудник и освободилось место на основную должность, к нам переводом пригласили другова сотрудника и сразу же с ней заключили постоянный договор, и не предложили это место мне, хотя я же раньше её пришла на эту должность правомерно ли они поступили?

Добрый день, да работодатель поступил правомерно, у вас нет преимущественного права на освободившееся рабочее место, работодатель на свое усмотрение предложить или не предложить вам рабочее место. К сожалению, правомерно. ВЫ приняты на должность декретницы, на ней и будете работать, пока она не выйдет. Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу?

Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом? Доброго времени суток. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск в отпуск по уходу за ребенком. Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность уборщик служебных помещений.

Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп. В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.

При наличии вакантной должности аналогичной-правомерен ли отказ работодателя в переводе меня на постоянную? Скоро заканчивается отпуск сотрудника, на декретном месте которого числюсь я, предлагают туже должность декретную по уходу за ребенком при наличии такой же вакантной.

Правомерно ли это? Если можно, то с нормами права. Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В этом случае незаконно заключать срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при наличии в штатном расписании аналогичной вакантной должности, за исключением случаев, когда для должности предусмотрена временная работа например, сезонная. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Обращайтесь в суд.

Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается. Спасибо, Яна. Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит. Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст.

Однако из МВД мне никто не звонил, самостоятельно узнала номер, пригласили на собеседование, предложили лишь декретную должность, затем вовсе перестали отвечать на звонки. Обязаны ли меня взять в МВД на аналогичную постоянную позицию? Какие права у меня есть в данном случае? Могут ли мне отказать в приеме на работу в МВД? Вы за штатом пока, в распоряжении. До 2017 года. Если должностей не будет по выходу, то уволят вас за истечением срока пребывания в распоряжении со всеми причитающимися выплатами.

Можно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, то есть приказ от 28. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Сохраняется ли за мной прежнее рабочее место? за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения. Согласно ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника. Ограничений со стороны норм трудового права по порядку перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с одной должности на другую при реорганизации организации нет. Следовательно, такой перевод при письменном согласии работника возможен. Следовательно, в случае перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность произойдет лишь изменение ее трудовой функции.

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Перевод сотрудника на декретное место

Цурупочка Кадровик прав. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Бывают случаи, когда "временно отсутствующий основной работник... В соответствии с этим Ваш перевод будет признан постоянным, и Вам внесут запись в тр. DERT Если вас увольняют и заново принимают, то ваша прежняя должность остается вакантной. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы. Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте.

Сотрудника переводят на место декретника

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске 04. Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

.

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

.

Перевод на декретную должность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации