Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Согласно нормам трудового законодательства по истечении пяти дней работы вновь принятым сотрудникам, ответственное лицо за ведение, сохранность трудовой документации обязано внести соответствующие записи о приеме на работу в определенной должности профессии работника. Трудовая книжка — отражает биографию рабочей деятельности человека. Так, при приеме на работу, потенциальный работодатель может видеть: опыт специалиста в той или иной сфере деятельности промежуток времени, когда человек работал в данной должности ; его добросовестное отношение к труду благодаря записям о поощрениях и награждениях ; поведение человека при исполнении служебных обязанностей например, при имеющихся записях об увольнении за прогулы, нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, и прочие. Работодатель также обращает внимание на частую смену мест трудоустройства, что может просто насторожить, вне зависимости оттого, что претендент на вакантную должность увольнялся по собственному желанию или соглашению сторон не по инициативе руководства. В случае, когда, руководителя устраивают записи о предыдущей трудовой деятельности желающего получить работу в данной организации, после завизированного заявления от самого человека, издается приказ о его приеме на работу с указанием конкретного структурного подразделения, должности профессии и даты, с какой человек приступает к выполнению своих обязанностей. Инспектор отдела кадров в случае отсутствия штатной единицы, например, в малых предприятиях, — лицо, ответственное за ведение кадровой документации , ознакомив нового сотрудника с необходимыми документами, действующими в организации уставом, коллективным договором и прочими правовыми актами , готовит трудовое соглашение с работником, в котором прописываются права и обязанности обеих сторон.

Запись в трудовой о реорганизации

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо.

Такой вывод можно сделать из п. Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч. Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике: - нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании п.

Первую - о проведенной реорганизации, вторую - о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании. Запись о реорганизации Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании п.

Для этого в разделе "Сведения о работе" образец 2 на с. Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела "Сведения о работе" порядковый номер и дата записи не ставятся.

Запись о переводе работника на новую должность В разделе "Сведения о работе" нужно п. Образец записи приведен ниже образец 2. Записи о реорганизации компании и переводе работника на новую должность Сведения о работе N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? Правильна ли следующая запись о реорганизации в трудовых В трудовые книжки работников должна быть внесена запись о происходит присоединение, само название организации при этом не меняется? #5.

Васильев 01. Трудовой кодекс не регулирует вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией сменой собственника имущества организации. Однако, если в результате реорганизации смены собственника имущества организации изменяется наименование нанимателя, необходимо этот факт отразить в трудовом договоре путем составления дополнительного соглашения. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по п. Мотивы такого отказа юридического значения не имеют. Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому в таком случае не действуют дополнительные гарантии, установленные законодательством. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа распоряжения , на основании которого указанные изменения произведены п. Приказ от 01. Упразднение структурного подразделения организации не влияет на продолжение ее деятельности, а влечет сокращение численности и или штата работников упраздненного структурного подразделения. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников п. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию.

Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 30 января 2020г. Автор и ведущий - Повалкович Татьяна Генриховна, консультант по организационному управлению с 25-летним опытом, к. Регистрация на круглый стол состоится 27, 28 и 29 января Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Меня уволили задним числом, уволилась в январе 2015 года, а запись в книжке от 28 ноября 2014 г. Я мать одиночка и ребенку нет трех лет. Подскажите как быть? Обратитесь с жалобой в ГИТ 15. Как правильно сделать запись в трудовую книжку начальнику участка, который при реорганизации предприятия путем выделения, станет директором, уже нового предприятия? Юлия, работника - начальника участка уволить, а работника - директора принят на работу. Скажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при реорганизации в форме выделения сотрудники переводятся к правопреемнику в трудовой книжке нужно сделать только одну запись ООО ААА реорганизовано путем выделения из него ООО БББ с 27. Здравствуйте, Ксения! Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Буду рад Вам помочь.

Вопрос-ответ

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая? Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст. В соответствии с частью пятой ст.

Ознакомлена, Краснова Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему.

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров.

Запись в трудовой книжке при реорганизации

.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Похожие публикации