В организации сокращают двух ведущих специалистов а штатном их пять

Еще раз спрошу, вдруг ответите:Подскажите, пожалуйста, правильно ли следующее. Мою должность сокращают, мне предлагают более низкую должность с меньшим окладом. Обязаны ли мне сохранить прежний оклад.

Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией. Поможет определить функции структурного подразделения ГОСТ 24. Управление ресурсами. Когда перед структурным подразделением поставлено несколько задач, то функции желательно группировать в соответствии с задачами. Если подразделение не структурировано на более мелкие единицы, но вместе с тем его функции четко распределены между работниками, то в Положении можно отразить данное распределение. Это поможет впоследствии составить должностные инструкции на работников подразделения.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Актуальные вопросы" Интервью состоялось 21 апреля 2009 года. Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы?

И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок? Игнатьева Анна Олеговна Краснодар Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Расценивает ли судебная практика временно свободную должность как вакантную и, соответственно, непредложение которой сокращаемому работнику расценивается как нарушение процедуры сокращения? Артур г. Нальчик, Кабардино-Балкария Согласно ст. Скажите, пожалуйста, если у работодателя есть вакансия нижеоплачиваемая работа , которую он готов предложить работнику и работник согласен на перевод, можно ли перевести работника на эту работу до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении?

Или же работодатель обязан осуществить перевод работника только по окончании данного срока с тем расчетом, чтобы в течение этих двух месяцев работник получал свою более высокую зарплату по занимаемой должности?

Каким образом делается предложение о переводе на другую работу: нужно ли предлагать вакансию всем сокращаемым работникам, которые могут занять эту должность с учетом квалификации?

Или же правомерно предложить перевод только одному работнику из сокращаемых и в случае его согласия оформить перевод? А остальных - уволить за отсутствием вакансий без предложения им перевода? Если же предлагать вакансию всем сразу, то как быть работодателю, если несколько работников согласятся на перевод?

Имеет ли он право выбрать одного из них по собственному усмотрению или же здесь также действует преимущественное право? Ольга Екатеринбург Добрый день, Иван Иванович! Хотелось бы задать Вам следующие вопросы. При сокращении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе?

Скажите, пожалуйста, как чем на практике подтверждается более высокая производительность труда и квалификация работников? Интересует прежде всего офисный персонал, которому не установлены какие-то определенные нормы выработки и пр. Должно ли работодателем приниматься какое-то специальное решение о том, что производительность труда и квалификация работника признаются равными либо, наоборот, один работник уступает другому по данным показателям?

Нужно ли оценивать данные показатели только применительно к работникам, выполняющим один и тот же круг обязанностей занимающим одну и ту же должность или же можно сравнивать показатели разных работников? Например, при проведении работодателем мероприятий по укрупнению должностей путем ликвидации должности секретаря и должности машинистки и введении должности секретаря-машинистки должен ли работодатель выяснять, у кого выше производительность труда и квалификация - у секретаря или у машинистки?

И если должен, то как их сравнивать, они же занимались разной работой? Еще один вопрос в развитие вопроса о преимущественном праве: в ч. Но если нет возможности сравнить эти показатели у работников, выполняющих разную работу, можно ли признать их производительность и квалификацию равными и на основании этого применять ч. Или же если сравнить эти показатели у лиц, выполнявших разную работу, невозможно, то и ч. Виктор г. Альметьевск, Республика Татарстан Какими документами должно подтверждаться сокращение численности работников, а какими - сокращение штата?

Судебная практика при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе работников, уволенных по сокращению, исходит из того, что всякое сокращение должно быть реальным, а не фиктивным. Раскройте, пожалуйста, содержание данного понятия - "реальное сокращение". В связи с этим дополнительные вопросы: можно ли считать реальным сокращение численности работников, если при этом объем соответствующей работы в организации не уменьшается - с тем чтобы впоследствии распределить объем работы уволенных между оставшимися сотрудниками?

И если эта практика правомерна, обязан ли работодатель доплачивать таким работникам за увеличение объема работы, и в каком размере? Можно ли установить размер доплаты произвольно либо он каким-то образом должен соотноситься с зарплатой уволенного сотрудника? Сергей Волжский, Волгоградская область Добрый день! Мама работает в поликлинике - терапевт. При этом возникает вопрос: насколько законны такие действия и как должны быть оформлены данные отношения?

Ведь по сути врачи не являются на свое фактическое место работы, изменился график работы: если раньше они работали в поликлинике посменно - по полдня, то теперь это полный день, и, конечно, возникает вопрос оплаты труда. Заранее спасибо. С уважением, Сергей. Екатерина Урал Моему мужу отказали в постановке на учет по безработице две недели назад его сократили с должности "по обоюдному согласию сторон" на бирже труда на том основании, что у него нет постоянной регистрации в этом городе.

Есть регистрация на 3 года. Раз по закону он может получать социальные пособия и медицинскую помощь по месту пребывания регистрация оформлена должным образом , то и пособие по безработице должен получать по месту пребывания. Директор биржи труда предъявил мне закон о службе занятости, я его просмотрела, но не нашла там ограничения - начислять пособие только по месту жительства или можно и по месту пребывания поясню, что место постоянной регистрации моего мужа находится далеко, за день не доедешь, а менять место постоянной регистрации ему невыгодно по имущественным соображениям.

Как нам оформить пособие по безработице? Екатерина Иваново Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! В Сбербанке проходит сокращение - сокращают молодых работников с высшим образованием, а пенсионеры продолжают работать.... Для чего мы учились? Роман Новомосковск Тульской области Иван Иванович! Как защититься от работодателя при вынужденном увольнении без официального сокращения , если инспектор трудинспекции по Тульской области "слила" информацию о моем обращении в отдел кадров нашей же компании Полипласт Новомосковск , а директор вследствие этого вынудил под угрозами подписать заявление "по собственному желанию"?

И это при двух несовершеннолетних детях и жене в отпуске по уходу за ребенком? Демедюк Вера Шарыпово, Красноярский край Правомочен ли отказ Пенсионного фонда в выплате досрочной пенсии в связи с ликвидацией предприятия, если после увольнения некоторое время я оказывала услуги по гражданско-правовому договору?

Ицкович Игорь Санкт-Петербург Организация осуществляет деятельность перевозка, хранение , связанную с розничной торговлей. По итогам года у организации понизились результаты финансово-хозяйственной деятельности. Согласно ст. О каких других причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, упоминается в ст.

Будет ли признаваться снижение объемов продаж в указанной ситуации в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда? Никодимов Алексей г. Вологда Уважаемый Иван Иванович! В организации ООО в марте 2009 года проведена аттестация специалистов, по результатам которой одна часть работников подлежит увольнению, а другая часть не соответствует занимаемой должности, при этом одним предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, а другим изменить существенные условия трудового договора размер заработной платы либо уволиться по п.

Указанные работники имеют трудовой стаж в данной организации более 5 лет. Результаты проведенной аттестации были оспорены в комиссии по трудовым спорам. Решением руководства организации назначено проведение в апреле 2009 года новой процедуры аттестации работников с учетом предложений комиссии по трудовым спорам.

Правомерны ли действия организации в указанной ситуации? Возможно ли назначение новой процедуры аттестации на апрель 2009 года? Если результаты аттестации в апреле текущего года также будут оспорены, возможно ли назначение следующей аттестации, например, на май 2009 года? Спасибо за ответ. Ирина Лодейное Поле В Положении об оплате труда указаны 2 формы премирования ежемесячные и ежеквартальные премии. Работникам в течение 2008 года ежемесячно выплачивалась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии.

В организации планируется сократить штат работников, в связи с чем работники организации были предупреждены под роспись за 2 месяца до увольнения. Правомерно ли по решению руководителя организации за 2 месяца до предстоящего увольнения лишить работников ежемесячных премий, которые согласно Положению об оплате труда выплачиваются независимо от результата хозяйственной деятельности организации, предусмотрены Положением об оплате труда, и при этом показатели производительности у работников организации не уменьшились?

У меня к вам вопрос: организация-работодатель в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником - пенсионером по старости. Должна ли организация выплачивать указанному уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в случае, если в течение двух месяцев он не был трудоустроен службой занятости?

Кожина Ольга Новосибирск Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата? Архангельский Алексей Владимирович Орел В государственных учреждениях, как правило, под сокращение попадают в первую очередь вновь прибывшие сотрудники.

Насколько правомерна такая практика? Михальская Елена Архангельск Как работники могут защитить свои права, если работодатель в одностороннем порядке информирует их о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата?

В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска? Данная тема интервью касается моих взаимоотношений с работодателем. Я работал вахтовым методом в Западной Сибири. Офис предприятия находится в Москве.

С начала декабря 2008 г. В апреле, 7 числа, получил письмо, в котором было уведомление о расторжении со мной трудового договора с 1 июля 2009 г.

При сокращении должно выплачиваться двухмесячное выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, которое "производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата".

Вопрос: не повлияет ли отсутствие зарплаты не по моей вине за последние семь месяцев, предшествующие сокращению, на общую величину выходного пособия и как правильно оно должно начисляться? И второй вопрос: как должно происходить начисление компенсации за неиспользованный отпуск?

Фомина Елена г. Улан-Удэ Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! Мы работали по приказу МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90, в котором предусмотрена материальная помощь в размере 2 должностных окладов это также отражено в коллективном договоре , заявление на мат. Но в приказе ничего не говорится насчет пропорционально отработанного времени, кроме того, в коллективном договоре сказано: "Материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов в любое время по заявлению работника в течение календарного года".

Скажите, пожалуйста, кто прав и как быть? Мария Новоуральск, Свердловская область Должна ли я, работодатель, выплачивать среднюю зарплату за 6 мес. ЗАТО своему работнику при сокращении штата сотрудников?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #КрасныйДоктор: колдоговор и штатное расписание

Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения законодательства и не попасть под административную, а в ряде случаев С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам. Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. Работаю Ведущим бухгалтером конкретной аптеки, есть еще должность.

Актуальные вопросы" Интервью состоялось 21 апреля 2009 года. Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок? Игнатьева Анна Олеговна Краснодар Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Расценивает ли судебная практика временно свободную должность как вакантную и, соответственно, непредложение которой сокращаемому работнику расценивается как нарушение процедуры сокращения? Артур г. Нальчик, Кабардино-Балкария Согласно ст. Скажите, пожалуйста, если у работодателя есть вакансия нижеоплачиваемая работа , которую он готов предложить работнику и работник согласен на перевод, можно ли перевести работника на эту работу до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении? Или же работодатель обязан осуществить перевод работника только по окончании данного срока с тем расчетом, чтобы в течение этих двух месяцев работник получал свою более высокую зарплату по занимаемой должности?

Увольнение проводите так, чтобы не растягивать процесс Помните: когда в фирме проводится увольнение, это отрицательно сказывается даже на тех, с кем не планируют расставаться. Лучше не растягивать процесс, а организованно расставаться с нужным количеством сотрудников, которое нужно, чтобы снизить материальные затраты.

Да, является. Напомним, совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Работу по другой должности на 0,4 ставки работник выполняет на условиях самостоятельного трудового договора. В соответствии с названной статьей ТК это признается совместительством.

2. Кадровые документы

Проблема Анонимно 28 июля 2013, 20:59 Три года назад в 2010 г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал. Через три недели после выдачи уведомления мною было написано заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Заявление было принято в отдел кадров, есть входящий номер, но приказ не был издан, так как генеральный передумал выплачивать четыре оклада предусмотрено кол. После этого отделом кадров были представлены другие вакансии , но с низкой оплатой труда, которые меня не устраивали. В процессе общения с отделом кадров выяснилось, что моя должность не сокращается, а передается своему человеку. После этого мое уведомление было отозвано и меня оставили.

Штатное расписание бюджетной организации

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п.

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь 2018 11:34:57 Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Актуальные вопросы" 21 апреля 2009 г. Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы".

Сокращение должности: основные правила и нюансы

.

Сокращение и дискриминация на работе

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Похожие публикации