Ответственность за кражу трудовой книжки

Титульный лист Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки. Затем на основании представленных сотрудником документов заполните титульный лист. Вносимые данные должны соответствовать информации о сотруднике на день заполнения дубликата. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должности сотрудника. После этого общий и непрерывный стаж запишите по отдельным периодам работы.

Будучи руководителем подразделения был уволен по собственному желанию. Перед моим увольнением прием передачи имущества не было, трудовую книжку получил. Совершена кража в подразделении. Обвиняют меня и строят на показаниях моих бывших подчиненных, которые говорят, что у меня были ключи и я совершал кражу. Даже провели обыск у меня дома ничего не нашли. Как мне быть, меня позорят на пустом месте. Кто провел обыск,на каком основании? Обращайтесь в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Кража трудовой книжки

Титульный лист Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки. Затем на основании представленных сотрудником документов заполните титульный лист. Вносимые данные должны соответствовать информации о сотруднике на день заполнения дубликата. Общий стаж запишите суммарно: просто укажите количество лет, месяцев, дней без уточнения организации, периодов работы и должности сотрудника. После этого общий и непрерывный стаж запишите по отдельным периодам работы. Если за время работы имели место переводы на другую постоянную работу, об этом также нужно сделать соответствующую запись.

В графе 4 дубликата трудовой книжки после каждой записи укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого она внесена. Записи заверяются печатью организации кадровой службы, если у нее есть своя печать.

Но пока от печатей лучше не отказываться. Объяснение такое. Сведения о наличии печати общество отражает в уставе. Эти подзаконные акты предусматривают, что запись на титульном листе и записи об увольнении нужно заверять печатью. Во избежание споров рекомендуем продолжать использовать печать при ведении трудовых книжек.

Еще один момент. Чтобы отказаться от печатей, обязательно внести изменения в устав своей организации. Массовая утеря книжек работодателем При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций например, экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия трудовой стаж сотрудников устанавливается комиссией.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов, а также других заинтересованных организаций. Факт работы, сведения о профессии должности , периоды работы комиссия определяет на основании документов, имеющихся у сотрудников например, справки, профсоюзный билет, расчетная книжка и т. При этом комиссия должна оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его работы у других работодателей. При отсутствии документов сведения о трудовом стаже могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей.

По результатам работы комиссия составляет акт, в котором указывает периоды работы, должность, продолжительность трудового стажа сотрудника. На основании акта работодатель выдает сотруднику дубликат трудовой книжки.

В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Что говорит закон по сути спора? Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора ст.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте1. При задержке выдачи сотруднику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику неполученный им за все время заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что: — трудовая книжка была выдана работнику в день увольнения если это действительно так, что должно подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек ; — работник отказался в день увольнения получить трудовую книжку; — работнику на следующий день после увольнения было отправлено уведомление; — работник забрал трудовую книжку сам, без ведома работодателя если это действительно так.

В суде могут быть истребованы документы: — трудовой договор; — приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора; — журнал учета движения трудовых книжек; — акт об утере трудовой книжки; — подтверждение, что работодатель направил уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее по почте Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что: — в день увольнения не получил трудовую книжку, а также с него не взяли разрешение на отправку документа по почте; — пытался трудоустроиться, но ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки; — в связи с потерей трудовой книжки и полученными отказами в приеме на работу понес моральный ущерб.

У кого больше шансов выиграть дело? Если факт невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, то спор выиграет работник. При этом работодатель будет обязан перенести дату увольнения на дату выдачи дубликата так как трудовая книжка утеряна и выплатить работнику средний заработок за весь период с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать: — выплатить заработную плату за период задержки трудовой книжки; — возместить моральный вред если такие требования работником заявлялись в суде ; — оплатить судебные расходы.

Основанием для этого стали грубые ошибки работодателя при увольнении и игнорирование требований работника, а затем и суда, восстановить утраченную трудовую книжку в соответствии с правилами, установленными законодательством. Калининграда удовлетворил исковые требования, 19. При увольнении работник с работодателем не смогли прийти к консенсусу по расчету, в результате родился судебный иск. В декабре 2008 г. Балтийский районный суд г. Калининграда решением от 11. Суд также своим решением взыскал с работодателя в пользу Гаранина задолженность по заработной плате — 25 920 руб.

Исковые требования были рассчитаны по 31. Это решение вступило в законную силу 11. Однако Гаранин получил свой документ только 20.

Это стало причиной подачи им повторного иска к бывшему работодателю. Моральный и материальный ущерб, по мнению истца, можно оценивать, руководствуясь п.

Истец просил суд произвести перерасчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. Бывшему работнику был выдан дубликат трудовой книжки, заполненный 10.

Однако выдать оригинал трудовой книжки было невозможно, так как он был утрачен самим Гараниным. Позиция суда первой инстанции: задержка трудовой книжки незаконна Балтийский районный суд г. Калининграда не увидел препятствий для исполнения ответчиком решения суда в части выдачи Гаранину трудовой книжки. При вынесении решения суд руководствовался следующими правовыми нормами.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, что регламентировано п. В соответствии с п. Поэтому суд подчеркнул: тот факт, что трудовую книжку утратил именно сам работник, не имеет правового значения.

В результате суд пришел к выводу, что требования указанной нормы не были соблюдены при заполнении дубликата трудовой книжки Гаранина от 10. В своей кассационной жалобе ответчик указывал, что обязательство по выдаче дубликата трудовой книжки возникло только с момента вынесения определения об изменении способа исполнения решения суда, и оно было исполнено в срок.

По мнению юристов предприятия, суд сделал неверный вывод о том, что утрата трудовой книжки самим Гараниным не имеет правового значения. Кроме того, в кассационной жалобе утверждалось, что данный спор не является трудовым, в связи с чем нет оснований для компенсации работнику материального и морального вреда. Кроме того, отсутствие определения суда об изменении способа исполнения решения суда от 11. Однако областной суд посчитал несостоятельным довод о том, что обязательства по выдаче дубликата книжки возникли лишь после вынесения определения суда 15.

Судебная коллегия также не согласилась с тем, что этот спор не является трудовым. Калининградский областной суд оставил решение суда первой инстанции в силе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката

Увольнение работника за кражу имущества работодателя лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Обвиняют в краже трудовой книжки, что делать ведь они мне ее сами отдали​? Ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель.

Документы на прием она не подписала и на увольнение не подписала, запись в трудовую сделать мы не успели. Справку 182-н оригинал она тоже не предоставила, а больничный выплатили и трубку не поднимает. Что можно сделать в данной ситуации, особенно с больничным, ведь без оригинала справки ФСС к возмещению расходы не примет. Темы: Больничный лист Увольнение Для компенсации больничного пособия в ФСС достаточно представить копии документов, подтверждающих расходы работодателя больничного листка, заполненного в установленном порядке, с приложением расчета пособия. Но при проверке организации сотрудниками Фонда отсутствие оригинала больничного листка может вызвать претензии проверяющих. Поэтому в данном случае организации нужно получить от сотрудника оригинал больничного. Если он проживает в другом городе, больничный может быть выслан им по почте. Сложнее ситуация с неоформлением сотрудника на работу и отсутствием трудовой книжки. Сотрудник был допущен к работе, а значит работодатель обязан был оформить его на работу — заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. При фактическом допущении работника, трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Запись в трудовую книжку должна быть внесена в течении 5 дней с даты заключения трудового договора. Отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в соответствии со ст. Кроме того, если положенные налоги и взносы с сотрудника не уплачивались в бюджет, организация - работодатель несет ответственность за это, а также за непредставление установленной законом отчетности. Кроме того, если ежемесячные платежи по страховым взносам были перечислены позже установленных сроков, контролирующие ведомства могут начислить организации пени ч.

Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям Виктория Яловая, юрист Ответственность нанимателя за трудовые книжки Анализируя результаты многочисленных проверок Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ по вопросу ведения, оформления, хранения, учета и выдачи трудовых книжек, можно выделить наиболее часто встречающиеся нарушения: — неиздание приказа распоряжения нанимателя о назначении специального уполномоченного лица, ответственного за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу; — отсутствие документации по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек в т.

До 1 января 2015 года ситуации, когда работник может забрать трудовую книжку, ограничивались увольнением или выходом на пенсию работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику оригинал трудовой наряду с некоторыми другими документами и их копиями, предоставляемыми по запросу — справкой о заработной плате, приказом о зачислении на должность и т. С 2015 года добавилось новое основание для выдачи трудовой книжки: теперь по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему оригинал документа для целей обязательного социального страхования например, для оформления страховой пенсии по старости. Ранее разрешалось выдавать только копию или выписку, а если Пенсионный фонд запрашивал оригинал трудовой, кадровику приходилось на время выдавать его сотруднику под личную ответственность, тем самым нарушая закон, или лично заниматься передачей документа в ПФ.

Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям

Трудовая книжка - основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно. Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги. Если трудовая пропала по вине работника Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства. Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал. В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата. В соответствии со ст.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов. Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение? В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации п. Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем.

.

.

Ответственность за кражу трудовой книжки

.

Вы точно человек?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году
Похожие публикации