Бригадная материальная ответственность работника

Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба 1. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная бригадная материальная ответственность.

Коллективная бригадная материальная ответственность Коллективная бригадная материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных договоров. Эта ответственность может вводиться в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности. Веселова А. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, определен Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Указанный Перечень во многом схож с Перечнем, регулирующим вопросы индивидуальной полной материальной ответственности по договору.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Условия установления коллективной бригадной материальной ответственности Одним из условий установления коллективной бригадной материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников.

Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них. Отказ работника от заключения договора При отказе работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности.

Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен. Рассмотрим возможные причины увольнения работника.

Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень. В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности.

По мнению автора, приняв во внимание нормы ст. Следовательно, вводиться коллективная бригадная материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Соответственно увольнение нужно производить по п. Обоснование отказа в приеме на работу Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной бригадной ответственности при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности.

Не перезаключается договор при выбытии из коллектива бригады или при приеме в коллектив бригаду отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Руководство коллективом бригадой Управление коллективом бригадой наниматель возлагает на руководителя коллектива бригадира. При временном отсутствии руководителя коллектива бригады наниматель должен возложить его обязанности на одного из членов коллектива бригады. Кроме того, вы обязаны провести инвентаризацию по требованию одного нескольких членов коллектива бригады. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем и поочередно всеми членами коллектива бригады и доводятся до их сведения.

Наниматель самостоятельно устанавливает порядок приемки материальных ценностей, ведения учета и представления отчетности. Наниматель привлекает членов коллектива бригады к материальной ответственности только после проведения проверки причин образования ущерба.

Он также обязан получить письменные объяснения сотрудников. Члены коллектива бригады освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях: — причинение ущерба не по вине работника; — известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа работников данного коллектива бригады ; — ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника. Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им.

Условия установления коллективной бригадной материальной ответственности Одним из условий установления коллективной бригадной материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них. Отказ работника от заключения договора При отказе работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности. Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен. Рассмотрим возможные причины увольнения работника. Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень. В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности. По мнению автора, приняв во внимание нормы ст. Следовательно, вводиться коллективная бригадная материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. Соответственно увольнение нужно производить по п. Обоснование отказа в приеме на работу Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной бригадной ответственности при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива бригады или при приеме в коллектив бригаду отдельных работников.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Статья 245 ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства. Однако чаще всего самая большая сложность — не установить и доказать способ нанесения материального ущерба, а собрать все данные, необходимые для взыскания с работника данного ущерба. Наиболее сложной и спорной данная процедура бывает в случаях, когда ущерб нанесли несколько работников, работающих на одном и том же участке и с одними и теми же ТМЦ. И речь в указанном случае идет о коллективной бригадной материальной ответственности. Согласно ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

Как мы уже подчеркивали, перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Рассмотрим порядок заключения такого договора, используя типовую форму, утвержденную Минтруда РФ. По такому договору, который оформляется в письменной форме, коллектив бригада принимает на себя коллективную бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для определенных работ, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется коллективу бригаде. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. Комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира , который назначается приказом работодателя.

.

.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Похожие публикации