Два основных места работы последствия для работодателя

Кадры 134014 февраля 2013 Какие могут быть юридические нарушения, последствия, санкции, административная ответственность для нашей организации и нашего генерального директора, если наш генеральный директор работает как постоянный сотрудник, но при этом у него есть в другом месте другая постоянная работа там он работает раньше, чем в нашей компании? Тема: Кадры В описанной ситуации возможны 2 вида последствий. Административная ответственность по статье 5. Но этот риск минимален. Хотя при проверке трудовая инспекция может выявить факт наличия у сотрудника двух основных рабочих мест и, соответственно, нарушений трудового законодательства.

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? Ответ 1.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Контакты 812 44-910-44 Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку. Как следует из части третьей ст. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек.

Кроме того, по смыслу ст. Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст.

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст.

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах. С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего.

Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены.

Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон ст. Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству.

По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ст.

Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, Однако санкций со стороны работодателя в отношении. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него невозможно объяснить, что у вас два основных места работы.

Кадры 97624 января 2017 Какие меры можно предпринять для исправления в следующей ситуации:Работник был принят в февраля 2016 года по основному месту работы фактически находясь в трудовых отношениях с другим работодателем, скрыв как данный факт, так и наличие трудовой книжки. По новому месту работы была оформлена трудовая книжка как с гражданином, впервые поступившем на работу. Позднее работник уволился с предыдущего места работы и в настоящее время продолжает трудиться. Какая ответственность предусмотрена для нынешнего работодателя за прием этого работника по основному месту работы и за оформление новой трудовой книжки. Какие действия необходимо предпринять Тема: Кадры Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня. Обоснование Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п. В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника. Скачайте формы по теме:.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Обновление: 17 января 2017 г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. То есть основной работой, в т.

Два основных места работы

Контакты 812 44-910-44 Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку. Как следует из части третьей ст. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст. Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

.

.

Может ли быть два основных места работы

.

Два основных места работы и две трудовые книжки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?
Похожие публикации