Может ли быть заключен гражданский договор с сотрудником

Читать далее Результат работ В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу.

Статьи для бухгалтера Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Гражданско-правовой договор вместо трудового. В чём опасность? Опубликовано: 03. Конечно, это одна из ключевых черт трудовых отношений: платят не за результат, а за процесс. Если оплачивается результат, то имеют место уже гражданско-правовые отношения, которые должны оформляться совсем иным образом например, путём заключения договора подряда.

Многие работодатели предпочитают заключать с фактическими своими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, потому что это реальный шанс сэкономить на расходах. И не только. Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый букет разного рода гарантий, причём независимо от того, получит ли он с этого сотрудника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит. Заключение трудового договора влечёт за собой обязанность работодателя: обеспечивать сотрудника работой или оплачивать время простоя; уже через полгода предоставить и оплатить отпуск или же выплатить компенсацию при увольнении; оплачивать больничный лист; своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату; не требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; обеспечить безопасные условия труда или поплатиться ощутимыми штрафами ; обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы — оборудованием, инструментами и т.

Заключив гражданско-правовой договор, работодатель точнее, уже заказчик избавляет себя от головной боли. Стороны гражданско-правового договора равноправны, они партнёры. И тут нет вечно виноватого работодателя и вечно пострадавшего работника. Трудовые отношения тут не действуют. Кроме того, за исполнителя по гражданско-правовому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только заказчик по каким-то причинам не пожелает это сделать сам и не закрепит данное в самом договоре.

Заказчик по гражданско-правовому договору экономит на взносах в ФСС России, поскольку вознаграждение по данному договору не облагается страховыми взносами в этот фонд. Ну и, разумеется, поскольку исполнитель не связан с заказчиком какими-то особыми отношениями, то заказчик не обязан предоставлять ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место не только нарушение трудовых прав фактических работников, но и необоснованные финансовые выгоды в части обязательных взносов. Это требование законно. Это раз. А два — налоги. Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т.

И в то же время гражданско-правовой договор может быть заключён и по доброй воле, и безо всякой задней мысли. Простой пример. Работает человек инженером на крупном предприятии.

Вешает люстры, переставляет мебель, чинит сантехнику. Очевидно, что отражение этого в трудовой деятельности инженера т. И агентству, с которым сотрудничает мастер, нет интереса включать его в штат. Или другой пример. Фирма арендует офис на производственном предприятии, и сотрудницы данного предприятия, приходя на работу чуть пораньше, прибирают офис арендатора.

Таких примеров можно привести много: ремонт офиса; установка и отладка компьютерной техники; разработка сайта; подготовка рекламных материалов и т.

Главное, что в этих случаях нет необходимости брать исполнителя в штат. Гораздо логичнее заключить гражданско-правовой договор. И каждая сторона должна чётко представлять себе все свои выгоды и то, что она недополучит. Поэтому крайне важно знать, в чём отличие трудового договора от гражданско-правового как правило, в таких отношениях чаще всего используют договоры возмездного оказания услуг и подряда.

Трудовой договор оформляет только трудовые отношения. Трудовые отношения предполагают: личное выполнение работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть предмет трудового договора — это именно сам труд, трудовая деятельность. А предмет гражданско-правового договора — это получение какого-то конкретного результата, например свежий ремонт в офисе, работающие компьютеры, рекламный макет, чистые полы.

Исполнитель по гражданско-правовому договору не обязан подчиняться внутреннему распорядку, в том числе приходить на работу к определённому времени или сидеть за рабочим столом ровно восемь часов.

Исполнитель, если иное не вытекает из условий договора, самостоятельно определяет время выполнения работы. Это равноправная сторона, не подчинённая. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание исполнители по гражданскому договору в штатное расписание не включаются.

Работники обязаны подчиняться правилам трудового распорядка и работодателю — это прямое указание ТК РФ. И работать надо лично. А исполнитель, к примеру подрядчик, вполне может решить поставленную перед ним задачу с помощью некоего третьего лица субподрядчика. К примеру, дизайнер отлично работает с цветом, а со словарным запасом у него неважно. Он может попросить о помощи своего знакомого, который придумает красивый рекламный слоган.

Как правило, отношения по гражданско-правовым договорам носят разовый характер. Трудовые отношения, если нет особых условий или препятствия, строятся надолго. Гражданско-правовой договор всегда срочен. Он, как правило, заканчивается выполнением работы. Трудовой договор может быть срочным только в строго оговорённых случаях, которые приведены в статье 59 ТК РФ. Не следует забывать про зарплату. Штатному сотруднику, который трудится по трудовому договору, закон требует выплачивать заработную плату — ежемесячно, не реже двух раз в месяц, причём независимо от конечного результата их работы.

Стороны гражданско-правового договора самостоятельно определяют сроки оплаты. Как правило, оговаривается предоплата, поэтапная оплата, например после подписания акта приёмки-сдачи, и, как правило, исполнитель получает оплату за конечный результат. Штатным сотрудникам работодатель обязан организовывать труд и принимать меры по охране труда.

Исполнитель по гражданско-правовому договору сам организовывает свою деятельность. Штатный сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю, — как правило, не выше среднего заработка в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность.

Упущенная выгода не взыскивается. Исполнитель по гражданско-правовому договору, причинивший вред организации или предпринимателю , несёт имущественную ответственность и возмещает причинённый ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ статьи 77, 81, 83 и др. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

Приведу несколько примеров наиболее популярных формулировок, по которым можно определить, с каким именно договором, трудовым или гражданско-правовым, вы имеете дело. Если вы нашли в своём трудовом договоре формулировки из левой колонки, то всё в порядке.

Если же вы заключили договор, например, подряда, но при этом: регулярно, не реже двух раз в месяц, получаете оплату; приходите в офис в одно и то же время; подчиняетесь заказчику фактически работодателю , — то наверняка возникнут проблемы.

С 1 января текущего года Федеральным законом от 28. Затронули они вопрос, рассматриваемый в статье. Так, введённой частью 2 статьи 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Новой статьёй 19. Если раньше переквалификация гражданско-правового договора могла осуществляться лишь судом, теперь признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми могут: лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ; суд в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам документам , направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

При этом исключительно судебный порядок переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые сохраняется в случаях, когда такие отношения уже прекращены ч. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые установлены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми: они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей ч.

С 1 января 2015 года несколько видоизменяется содержание статьи 5. Пунктом 3 этой статьи устанавливается ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения.

Штрафные санкции за подобного рода правонарушения могут быть наложены: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб. Специалисты ФСС не любят также договоры и весьма часто, обнаружив маскировку трудовых отношений, взыскивают и недоимки, и пени. Номер журнала:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?

Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять.

Договор возмездного оказания услуг По договору возмездного оказания услуг одна сторона исполнитель по заказу другой стороны заказчика обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг. Образец заполнения договора возмездного оказания услуг скачать образец. Договор поручения По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет второй стороны доверителя определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами. Образец заполнения договора поручения скачать образец. Агентский договор По агентскому договору одна сторона агент обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны принципала , либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции. Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента скачать образец Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала скачать образец Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно: Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя. Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда. Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню.

Гражданско-правовой договор вместо трудового. В чём опасность?

Индия вносит изменения в законодательство о взимании госпошлины с операций с ценными бумагами. Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой, не обращаясь в суд? Как быть, если договор признали трудовым, а свободная штатная единица отсутствует?

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления ст. Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником штатным сотрудником гражданским законодательством не установлено.

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Сотрудники, выполняющие такого рода работы, оформляются, как правило, гражданско-правовым договором. Определение и отличительные особенности гражданско-правовых договоров Такой способ оформления трудовых отношений часто бывает для обеих сторон гораздо более удобным и выгодным , нежели сотрудничество на основании трудового договора. Организация в данном случае имеет возможность оплачивать только сам факт выполнения работы , а не платить фиксированную зарплату наемному сотруднику даже в те периоды, когда работы для него нет. Работник избавлен от необходимости ежедневного посещения офиса по фиксированному графику, может самостоятельно определять удобное время для работы и, помимо прочего, увеличить для себя оплату труда, поскольку работодатель экономит на налогах и оплате рабочего времени. Особенности заключения Отдельно следует оговорить, что такой вид договора на выполнение работы имеет право на существование только в том случае, если он описывает действительно гражданско-правовые отношения. В тех случаях, когда за таким договорам маскируют фактически трудовые отношения, которые работодатель счел более выгодным оформить в виде гражданско-правового договора, он должен понимать, что принимает на себя риски нарушения законодательства. За нарушение этого положения для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 200 000 рублей. То есть, если сотрудник регулярно выполняет определенный круг обязанностей, соблюдает внутренний трудовой распорядок, получает за это фиксированную оплату, то его отношения с работодателем являются, по сути, трудовыми и должны быть оформлены в виде трудового договора.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

.

Гражданско-правовой договор вместо трудового. В чём опасность?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ
Похожие публикации