Может ли руководитель не подписать перевод на другую работу

Перевод на другую работу без согласия работника Перевод на другую работу без согласия работника Вопрос У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик. Вопрос: правомерно ли нас без подписания какого либо приказа отправляют на методические печи на уборку и правомерно ли нас отправляют на другой участок - на отгрузку.

Лучшие бизнес-идеи на 2019 год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте. При временной смене поста ставятся начальная и конечная даты работы — это вы увидите в любом образце временного перевода на другую должность. Если вторую поставить не представляется возможным, ее может не быть.

Перевод на другое место работы

Диана Третьякова , эксперт 13 мая 2015, 12:43 0 Добрый день! Перевод допускается только по взаимному соглашению сторон трудового договора. В рамках мероприятий по сокращению численности или штата работнику предложена должность, занять которую работник согласился добровольно, о чем должно быть заключено соглашение, в котором помимо должности, структурного подразделения, размера и формы оплаты труда должны быть оговорены должностные обязанности.

Если работник его подписал, то согласился со всеми условиями. Таким образом, работник потерял право на увольнение в связи с сокращением занимаемой должности.

Но Ваш работодатель, не хочет подписывать документы в связи с Вашим переводом на который Вы согласились : Ваш работодатель идет на нарушения 1 Не оформил соглашение к трудовом договору об изменении условий, определенных трудовым договором, в котором оговаривается все то, что подлежит изменение: должность, структурное подразделение, размер и форма оплаты труда, должностные обязанности и т.

Поэтому на действия работодателя можно жаловаться в Трудовую инспекцию или в суд. Диана Третьякова , эксперт 13 мая 2015, 12:44 0 если будуте обращаться за защитой своих трудовых прав в суд: есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т.

Дата было выдано уведомление об увольнении по сокращению численности или штата. В соответствии со ст. После того, как мне была предложена эта вакантная должность, я дал свое согласие на перевод на эту должность, оформил заявление на перевод. Однако, работодатель отказывает мне в этом переводе, не давая объяснений, что нарушает требования ст.

Поэтому, прошу перевести меня в соответствии со ст. Иначе, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст. Если перевод не оформят, то сразу же обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Если вас уволят, то у вас всего 1 месяц обратиться в суд после увольнения.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 13:18 0 Не забывайте, что допсоглашение к ТД вам обязаны второй экземпляр выдать на руки ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

а имеет ли право начальник не отпускать работника, вот в чем вопрос. У нас, если бы заявление подписал pro133.ruор *WRITE* Ситуация может измениться - и принимается решение перейти А из опыта - директор станет на сторону начальника - не хочешь работать - до свидания! (Не нравится работа). Поэтому если начальник не согласен с данным переводом, то вы но в этом случае может возникнуть проблема: а примут ли вас в тот цех "другого цеха" через написание заявления о переводе на другую Перевод по собственному желанию работника ТК РФ не.

Обязан ли работодатель проводить аттестацию перед переводом работника на другое место работы. Доброго вам времени суток. Проводить аттестацию или не проводить аттестацию исключительно на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. В законе ТК РФ не установлено такой обязанности работодателя. Так что это остается на его усмотрение. Вообще говоря, на практике перевод на другое место работы не так часто, скажем так, увязывается с аттестацией. Работаю начальником отдела в молодежном центре уже 2 года, новый директор хочет взять на мое место другого начальника, а меня перевести на должность специалиста по работе с молодежью и плюс на полставки педагога психолога. Я против такого перевода. Правомерны ли действия директора? Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны.

Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется.

Диана Третьякова , эксперт 13 мая 2015, 12:43 0 Добрый день! Перевод допускается только по взаимному соглашению сторон трудового договора. В рамках мероприятий по сокращению численности или штата работнику предложена должность, занять которую работник согласился добровольно, о чем должно быть заключено соглашение, в котором помимо должности, структурного подразделения, размера и формы оплаты труда должны быть оговорены должностные обязанности.

Федерация профсоюзов Камчатки

Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья 72. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место. Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними. Согласия сотрудника на перемещение не требуется.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Проблема Анонимно 2 марта 2012, 08:08 Мой муж работает на заводе, горячее производство. Хочет перейти из одного цеха в другой на ту же должность, что и сейчас. Меняется только непосредственный начальник. Надо сказать, что начальник этот тот ещё сукин сын. Люди из цеха бегут. Так вот он не подписывает мужу перевод. Говорит: "У меня людей нет. Пусть взамен дают! Сам прекрасно понимает, что никто к нему не пойдет.

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю.

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

.

Имеет ли право начальник не отпускать работника переводом?

.

Голосование:

.

Федерация профсоюзов Камчатки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Похожие публикации