Можно ли уволить совместителя в последний день больничного

Кадровые вопросы 7003 Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным: — статьей 42 ТК кроме увольнения по п.

ФСС требует срочно перейти на электронные больничные. Если работодатель не против и не препятствует расторжению действующего бессрочного трудового договора, а сотрудник просит его уволить без двухнедельного срока отработки, установленного по закону, действующий договор может быть расторгнут в любое время по обоюдной договоренности между сторонами трудовых отношений. Необходимо учитывать, заявление об увольнении по инициативе работника, или по собственному желанию, может быть подано перед получением больничного листа или во время нахождения на листке нетрудоспособности и обусловлено невозможностью продолжить дальнейшую работу по причине: зачисления в образовательное учреждение; в случае установленного нарушения трудового законодательства со стороны работодателя; по причине нарушения нормативных правовых актов или условий заключенного соглашения, коллективного, трудового договора. При таких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в сроки, указанные в заявлении работника, не настаивая на соблюдении установленного законодательством двухнедельного срока отработки. Заявление на увольнение в период больничного листа до истечения срока предупреждения работник может отозвать в любое время. В этом случае увольнение не производится.

Увольнение совместителя

Кадровые вопросы 7003 Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей.

Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным: — статьей 42 ТК кроме увольнения по п. На практике наиболее распространенными являются следующие ошибки. Ошибка 1: основания увольнения, предусмотренные подп. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч.

Отметим, что есть схожие основания увольнения, то есть те, которые предусмотрены подп. Например, увольнение по п. Ошибка 2: ошибочно расширяется перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя.

Так, кроме оснований, предусмотренных ст. Сложность увольнения по основаниям, предусмотренным ст. То есть в ст. В то же время при перечислении в ст.

Отметим, что наименование самой ст. Основные гарантии, которые предоставляются работнику при увольнении по инициативе нанимателя, приведены в ст. Также обращаем внимание на основания увольнения как меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной п. Среди таких оснований выделяют указанные в п.

Как видно, законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, являются ли основания, предусмотренные ст. В юридической литературе есть мнение, что такими основаниями могут быть только те, которые напрямую поименованы как основания увольнения по инициативе нанимателя.

То есть основания, предусмотренные ст. Однако судебная практика в настоящее время достаточно однозначно показывает, что абсолютное большинство оснований, предусмотренных ст.

Это особенно актуально, когда работника увольняют в период его временной нетрудоспособности. При этом также в судебной практике выработался буквальный подход к ч. В то же время в материалах судебной практики указывается, что не все основания увольнения, предусмотренные ст.

Таким образом, при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. Уведомлять профсоюз об увольнении по данному основанию, если иное не установлено соглашением, коллективным договором, не требуется. Больничный как основание для переноса дня увольнения Рассмотрим ситуацию, когда законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. При этом временная нетрудоспособность влияет на срок, по истечении которого можно уволить работника.

То есть если одна из сторон или стороны трудового договора намерены расторгнуть его по истечении срока предварительного испытания, то нахождение работника на больничном продлевает период срок испытания на столько дней, сколько длится сама временная нетрудоспособность, так как период временной нетрудоспособности в срок предварительного испытания не засчитывается. Данная особенность актуальна, когда речь идет об увольнении по истечении срока предварительного испытания.

Следовательно, из-за больничного при данном основании переносится предполагаемый рассчитанный ранее день увольнения. Если же увольнение по п.

В чем заключаются особенности расторжения трудовых договоров с предварительным испытанием? В нем указано, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов отдельных категорий работников законом предусмотрены дополнительные гарантии.

В связи с этим необходимо иметь в виду, что при увольнении по п. Например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по п.

Случаи, когда больничный не влияет на день увольнения Во всех остальных случаях, когда имеет место увольнение не по инициативе нанимателя то есть не по ст. Это косвенно подтверждается п. При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности.

Например: — при увольнении по п. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

pro133.ruно ли работника уволить за прогул (он по факту не желает работать 1) я бы в последний день больничного листа не уволила - несмотря на. Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны N 4, согласно которому контракт прекращается в последний день его.

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практика Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18. Внимание Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работника ст. Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнении ст. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочный ст. Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспись ст.

Фото: сайт belta. Условия, прописанные в контракте, на деле не нарушаются, однако не выполняются устные договоренности.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение во время больничного

Тема создана на конкретную ситуацию в ней исключены моменты двустороннего толкования Вопросы заданы корректно. Прошу исключить в ответах размышления. Необходим ответ со ссылками на НПА. Добавлю, ситуация не стандартная, Консультант,Гарант и т. Ответы в виде - да проще сделать так не нужны. Ответ нужен в том, что законодатель предписал к исполнению! Мне лень перечислять все пункты несоблюдения ТК РФ! Lisenok93 5 февраля 2016 в 12:38 0 Бродяга ru, ситуация нереально геморная. Дата увольнения По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Образец приказа на уход по собственному желанию Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет. Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет Последний этап — подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них: трудовая книжка — ее заполняют, ставят печать; медицинская книжка — если человек ее приносил; сведения о доходах — справка по форме 2-НДФЛ; информация персонифицированного учета — форма СЗВ-М; копии приказов о переводах, иных документов — по письменному запросу работника. Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей. Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе.

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации