Нужен ли приказ на перевод 0 5 ставки

Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Обновление: 17 мая 2017 г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта По соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу отработанного времени месяц.

В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Правила перевода сотрудника на полставки Работника можно сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица.

В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении.

В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем — то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Кому работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени Скачать шпаргалку в статье Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться: работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день при этом сохраняется государственное пособие ; сотрудники, проходящие обучение у работодателя.

Оформление перевода сотрудника на полставки по инициативе работника Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени.

В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы. Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет.

Образец заявления о переводе на 0,5 ставки Скачать образец Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

Сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день Скачать образец Следующий шаг — издание приказа о переводе на полставки.

Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 приказ о переводе работника на другую работу. Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно. Приказ об установлении режима неполного рабочего дня Скачать образец При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку.

Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III. Оформление перевода сотрудника на другую должность на 0,5 ставки В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд.

В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Смотреть шпаргалку в статье Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник. В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника.

Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. Следующий шаг — издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях. Справка Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ. В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя.

Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа при его наличии уведомить в течение трех дней службу занятости абз.

Изменения правил режима неполного рабочего времени Смотреть все правила Гарантии, предоставляемые работникам при переводе на 0,5 ставки Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации.

То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке. Директор хочет, чтоб его перевили на 0,5 ставки. что писать в приказе, может у кого есть образец, скиньте плиз спасибо.

Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. Приведем его фрагмент. Неполное рабочее время можно установить работнику и в процессе его трудовой деятельности. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет. Инициатива исходит от работника В таком случае работник подает работодателю соответствующее заявление — в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ распоряжение об установлении неполного рабочего времени если не возражает, конечно. Приведем фрагмент такого приказа. Инициатором установления режима неполного рабочего времени может выступать и работодатель. По инициативе работодателя Часть 3 ст. Правда, в этом случае должно выполняться одно условие. Например, в связи с введением бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых методов и технологий, рационализацией рабочих мест и т. Кроме того, эти вопросы должны быть согласованы работодателем с профсоюзной организацией, действующей на предприятии при ее наличии.

Проверено, вирусов нет!

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Перевод на полставки: порядок оформления

Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Алгоритм такой: Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ. Соглашение подписывается работником.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта По соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу отработанного времени месяц. В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Правила перевода сотрудника на полставки Работника можно сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении.

Чистый бланк Так как же оформить перевод сотрудника на полную ставку?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку

.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

.

Перевод работника на неполное рабочее время

.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена pro133.ruрева
Похожие публикации