Образец правильного оформления приказа на работу в выходной день

Приказ о работе в выходной день 7835 Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников. Но это — исключительные случаи.

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Оформляем приказ о приеме на работу

Работа и отдых: документальное оформление ч. Из этого раздела вы узнаете, как оформить привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

Далее мы расскажем об установлении работникам неполного рабочего времени и направлении их в командировку. Работа в выходные и праздничные дни Работа в выходные дни Начнем с определения. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст.

КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

На предприятиях, где в общий выходной день воскресенье работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т. На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности.

Такие графики утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем ст. С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать работодателям в течение года перенести отдельные выходные дни.

Так, например, в 2017 году КМУ рекомендовал предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно. Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от 16. Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? В это случае работодателю нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

По общему правилу привлекать к работе в выходные дни запрещено ст. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в следующих исключительных случаях, установленных ч. Имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст.

Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет ст. В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности профессии.

Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом. Выписку из протокола передают руководству предприятия. Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ распоряжение руководителя предприятия как его составить, см. Приказ о привлечении к работе в выходной день должен содержать условия компенсации за работу в этот день Отметим, что КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день ст.

Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно см.

Работа в праздничные и нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Перечислим их: 1 января — Новый год; 8 марта — Международный женский день; Пасха в 2017 году — 16 апреля ; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы ; Троица в 2017 году — 4 июня ; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; 14 октября — День защитника Украины.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на непрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно в случаях и в порядке, предусмотренных ст. Работу в праздничные нерабочие дни компенсируют оплатой в двойном размере в соответствии со ст. Ее осуществляют за часы, фактически отработанные в такой день.

По желанию работника, который работал в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т.

Исключением являются случаи, когда работа в праздничный день включается в норму рабочего времени например, по графику праздничный день является для сотрудника рабочим.

В такой ситуации другой день отдыха не предоставляется см. Ведь если работник получит такой выходной, он не отработает полностью установленную ему норму рабочего времени. Выход на работу в выходной или праздничный нерабочий день должен быть соответствующим образом оформлен. Самовольный выход на работу в такой день не компенсируют. Далее рассмотрим, как правильно документально оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день.

Составляем документы В большинстве случаев все начинается с докладной записки соответствующего должностного лица, в которой обосновывают необходимость проведения работ в выходной праздничный день.

Приведем образец ее составления ниже. Приведем образец такой выписки. После того, как разрешение первичной профсоюзной организации на привлечение к работе в выходной или праздничный день получено, издаем соответствующий приказ.

Приведем образец приказа о привлечении к работе в праздничный день аналогичным образом составляют и приказ о привлечении к работе в выходной день. Запомните: нарушение порядка привлечения к работе в выходные или праздничные дни трактуется специалистами Гоструда как прочие нарушения законодательства о труде.

За это работодателю и его должностным лицам грозят штрафные санкции см. А значит, оформить их нужно так, чтобы комар носа не подточил. Сверхурочной считают работу сверх установленной продолжительности рабочего дня свыше нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Так, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Заметьте: сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст. А вот если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см. Также не является сверхурочной работа работника с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев исполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей см.

Работник задержался на работе по собственной инициативе? Такую работу тоже нельзя считать сверхурочной. Как правило, сверхурочные работы не допускаются Однако согласно ч.

Во всех перечисленных случаях для привлечения работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия ст.

Поскольку сверхурочная работа — это работа сверх предусмотренной нормы рабочего времени, то и оплачивают ее в повышенном размере. Порядок такой оплаты установлен ст.

Подробнее см. Отработанное сверхурочное время не может быть компенсировано отгулом, т. Учтите: нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам относится к прочим нарушениям законодательства о труде, что чревато штрафами как для работодателя, так и для его должностных лиц см. Чтобы подтвердить, что все было сделано верно, предприятие на момент проведения специалистом Гоструда инспекционного посещения должно иметь правильно оформленные документы.

Пакет информационно-распорядительных документов по организации сверхурочных работ на предприятии должен формироваться в таком составе: — докладная записка соответствующего должностного лица на имя руководителя предприятия, в которой обосновывается необходимость проведения сверхурочных работ аналогично приведенной на с. Заявку собственника уполномоченного им органа предприятия выборному органу первичной профсоюзной организации профсоюзному представителю с просьбой разрешить проведение сверхурочных работ оформляйте в письменном виде.

В заявке обоснуйте исключительность ситуации и, как следствие, необходимость проведения сверхурочных работ в соответствии с ч. Рассматривая просьбу работодателя, профсоюзный комитет учитывает не только основания для привлечения к сверхурочным работам, но и предельные нормы их применения в соответствии со ст.

Напомним, что запрещено привлекать к таким работам ст. Поэтому работников, привлекаемых к сверхурочным работам, указывают в заявке персонально Можно предложить и другой вариант оформления заявки.

Если к ней прилагают проект приказа с перечнем лиц, привлекаемых к сверхурочной работе, то во избежание текстовых повторов целесообразно ссылаться на предложенный к рассмотрению проект. Приведем образец заявки работодателя. Как и в случае привлечения к работе в выходные или праздничные дни, решение, принятое на заседании профсоюзного комитета, оформляют протоколом. Приведем образец этого документа ниже. Далее издают приказ по предприятию о проведении сверхурочных работ.

Он должен содержать указание на исключительность случая привлечения к сверхурочным работам и персональное перечисление работников, привлекаемых к их выполнению см. Обратите внимание: отдельные категории работников могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ только с их согласия. К таким лицам относятся: — женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида ст. В последних двух случаях дополнительным условием для привлечения работников к сверхурочным работам будет отсутствие ограничений по состоянию здоровья или противоречий медицинским рекомендациям.

Предположим, что привлекаемый к сверхурочным работам электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Васюренко А. Тогда согласие работника на привлечение к сверхурочным работам может быть оформлено в виде заявления.

Приведем его образец. Имейте в виду: сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С целью соблюдения этого ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника ст.

Форма такого учета законодательством не установлена. Другие разрабатывают форму самостоятельно. Предлагаем вам такой вариант Журнала учета сверхурочных работ см. Неполное рабочее время Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.

Однако зачастую на предприятии в целом или для отдельных его работников устанавливают режим неполного рабочего времени. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах ст. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем При этом работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч.

Установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Предположим, что режим неполного рабочего времени устанавливают сразу при приеме на работу.

В такой ситуации о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени будущий работник указывает в заявлении о приеме на работу.

Также эти условия указывают в приказе о приеме на работу, составленном в произвольной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Приказ о работе в выходной день, образец и бланк которого доступны для полезен для документального оформления договоренностей работника с Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день. Как составить документ, процесс оформления, согласования.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба. Например, если на предприятии произошел потоп внештатная ситуация , то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций. При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это: сотрудники моложе 18 лет за исключением творческих работников ; спортсмены до 18 лет; Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях: для предотвращения катастрофы или аварии; для предотвращения несчастного случая; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения. Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях: непрерывного производства; связанных с обслуживанием населения; связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ. Оплата за работу в выходной день Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день: он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад ; он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке. На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день Что следует учесть при его заполнении Для вызова работника на работу одного приказа мало.

Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни Что такое выходные дни по ТК РФ — можно ли в них работать Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения.

Работа и отдых: документальное оформление ч. Из этого раздела вы узнаете, как оформить привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Далее мы расскажем об установлении работникам неполного рабочего времени и направлении их в командировку.

Вход на сайт

В этой статье рассмотрим ситуации с работой сотрудников в выходные, праздничные и нерабочие дни и в сверхурочное время. Итак, выясним, как согласно действующему законодательству правильно оформить и оплатить работу сотрудников в не рабочее для других время1. Продолжительность каждого рабочего дня такой рабочей недели составляет 8 часов поскольку обычная недельная норма работы по ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не является целесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. При этом ст. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Обратите внимание, что КЗоТ не устанавливает жестко, что вторым выходным днем является именно суббота. Согласно ст. А для предприятий, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и пр.

Работа в выходной день – порядок оплаты, приказ, оформление

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец 2019 года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Шаг 2. Вносим персональные данные работника Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый.

.

.

Приказ о предоставлении отгула

.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

.

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Похожие публикации