Принять работника на временно отсутствующего работника

В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт. Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными: допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет, или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить? С временным работником можно оформить гражданско-правовой договор например, подряда или срочный трудовой договор.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор. Предпочтительность того или иного вида договора зависит от конкретных обстоятельств приема работника в той или иной организации. Говоря о случаях, когда организации может потребоваться на определенное время специалист определенного профиля, можно привести следующий пример. Согласно законодательству о ценных бумагах в закрытом акционерном обществе ЗАО обязательно наличие работника, имеющего аттестат специалиста рынка ценных бумаг, либо заключение с профессиональным участником рынка ценных бумаг договора, предусматривающего оказание консультационных услуг на таком рынке если оказание консультационных услуг на рынке ценных бумаг не предусмотрено депозитарным договором с эмитентом. Предположим, в договоре между ЗАО и его депозитарием не предусмотрено оказание консультационных услуг.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета

В статье вы найдете рекомендации, как лучше это сделать и как можно при необходимости продлить срочный контракт. Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными: допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет, или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника.

Но какой договор при этом можно заключить? С временным работником можно оформить гражданско-правовой договор например, подряда или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ и такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре.

Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Менее рискованным вариантом, по мнению автора, для организации является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно, в т.

Удобство его в том, что в таком договоре можно указать тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора мы и рассмотрим подробнее. Заключение срочного договора Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до 4 месяцев, такой работник имеет статус временного cт.

На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Отметим, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливают часть вторая ст. В письменной форме трудового договора с временным работником в обязательном порядке должен быть указан срок временной работы.

В случаях, когда трудовой договор с временными работниками признается продолженным на неопределенный срок, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора часть вторая ст. О чем следует помнить, заключая срочный трудовой договор Полный перечень ситуаций, когда наниматель может заключить срочный договор, есть в ст. Помимо прочего в этом перечне упомянут следующий случай: если временный работник принят на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до 4 месяцев.

В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем возникла необходимость во временном работнике. При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

Если же по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор и привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, он превращается в бессрочный. Испытательный срок для временного работника Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить, что законодательством запрещено установление испытательного срока для временных работников ст. Порядок прекращения трудовых отношений с временным работником Срочный трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе работника с письменным предупреждением нанимателя за 3 дня часть первая ст.

Срочный трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. Кроме того, ст. Увольнение временного работника по данному основанию очень схоже с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников по п. При этом ссылка в трудовой книжке при внесении записи о прекращении трудового договора по данному основанию должна делаться именно на п.

Что записать в трудовой книжке Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. При приеме на работу запись о том, что работа является временной, в трудовую книжку не вносится. Можно ли продлить срок договора и как это сделать? Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника.

Как это оформить? Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вот советы, как лучше это сделать. Совет первый.

В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Совет второй. Обсудите с работником все условия изменения срока не позднее чем за 3 дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить его об истечении изначального срока, если он не согласится на предложенные ему условия.

Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе ст. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок: — если временный работник проработал свыше 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — свыше 4 месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений ст.

В данном случае временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора; — уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из работать он будет взамен временно отсутствующего работника. Перемещение. Для замены временно отсутствующего работника можно работодатель может принять решение о привлечении работников со.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е. Даренина, ведущий юрист, С. Ермоленко, старший юрист, А. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. Речь идет, например, о различных отпусках ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком , периодах нетрудоспособности. Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника. Вместе с тем замещающий работник, работающий по срочному трудовому договору, наделен теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним должно быть предсказуемым или как минимум прозрачно оформленным. Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия. Рассмотрим условную ситуацию. На период нахождения работницы Б. Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения Б.

Порой поиск замены похож на детективную историю.

Прием работника на время отпуска основного работника Оформляем временного работника Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. Данный вид договора в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такой договор действует только на период замещения.

Замена временно отсутствующего сотрудника

Актуально на: 6 июня 2016 г. Прием работника на время отпуска основного работника Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст. Постановлением Госкомстата РФ от 05. Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника. Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск. Либо вместо отпуска вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Замещение предполагает временный перевод одного из ваших работников на место сотрудника, ушедшего в отпуск ст. Оформить замещение можно обычным приказом.

Прием работника на время отпуска основного работника

Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки. Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя ст. Более конкретно порядок временных переводов определен в ст. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Условия временного перевода и его срок оговариваются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника перевод со слесаря на оператора котельной После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места. Распечатать Вопрос Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника перевод со слесаря на оператора котельной После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

.

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

.

Принять работника на временно отсутствующего работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Похожие публикации