Как уволить сотрудницу с ребенком инвалидом не мать одиночку

Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. Дополнительные социальные меры родителям По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.

Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников. Принятый еще в 1971 г. Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. Согласно указанным нормам КЗоТ ст. При отказе в принятии на работу указанным категориям лиц владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им в письменной форме причины отказа. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных, женщин, имеющих детей до трех лет до шести лет — ч. Трудоустройство также обязательно в случае увольнения указанных лиц, если закончился срок, на который был заключен срочный трудовой договор.

Кого не сократят с работы

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: 01. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п.

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. При более поздних сроках беременности более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна и этот факт подтверждается соответствующими документами , то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели а таких подавляющее меньшинство включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена. Если работница — мать-одиночка ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч.

Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года утв. Это подтверждается копией паспорта. Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании выплачивает алименты и не лишён родительских прав определение Верховного суда РФ от 09.

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет необходима справка медико-социальной экспертизы. Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч.

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст. Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. Отец-одиночка Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО: В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга ст. Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является.

Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Изложенное выше не распространяется на одиноких матерей, имеющих имеющих ребенка-инвалида, но не являющихся одинокими.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? И можно ли это делать? Давайте разберемся. Увольнение матери-одиночки Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам: Матерей, у которых есть маленькие дети младше трех лет; Одиноких матерей и других граждан, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида младше 18 лет , то есть ответ на вопрос, могут ли уволить мать-одиночку, - отрицательный, если у вас не ликвидация компании; Вопрос, можно ли уволить многодетного отца, в последнее время возникает нередко. Человека, который единолично обеспечивает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего возраста трех лет в многодетной семье, работодатель не вправе уволить без веских оснований. Таким образом, ответ на вопрос можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя — нет, но предусмотрены исключения. Как правильно уволить сотрудника? Все перечисленные выше категории работников нельзя уволить по следующим основаниям: при сокращении количества работников предприятия; если работодатель считает, что работник не соответствует позиции, которую он занимает; при изменении собственника имущества компании; по причине принятия ошибочного решения, повлекшего финансовые убытки или иной ущерб для компании это касается позиций руководителя компании, его заместителя, главного бухгалтера ; в случаях, предусмотренных трудовым договором, если сотрудники занимают позицию руководителя организации или являются членами совета директоров. За что можно уволить мать-одиночку? В общем случае законодательством запрещается лишать работы женщину с ребенком младше трех лет. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет невозможно и не имеет значения, прибывает ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или вышла на работу до его окончания. В данном случае главным показателем для ответа на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку, является возраст, которого достиг ребенок. Если женщина содержит ребенка одна, то уволить ее по решению работодателя нельзя до того момента, когда ребенку исполнится 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до его совершеннолетия.

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: 01.

Кого не сократят с работы 13. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии: — На нашей фирме ходят слухи о грядущих сокращениях, — обратилась к нам кременчужанка Валентина. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — это дело достаточно сложное. Эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, но возможность расторгнуть с ней трудовой договор все же есть. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. Там, в частности, определено, что одинокой матерью именно для целей охраны трудовых прав является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец: умер или признан судом безвестно отсутствующим; лишен родительских прав ограничен в правах ; признан недееспособным; отбывает наказание в местах лишения свободы; уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка детей? В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только в следующих случаях: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Если срок трудового договора истекает во время беременности женщины? Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, работодатель обязан продлить срок трудового договора на следующих условиях и в следующем порядке: трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можно ли сократить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда.

Порой у работодателя или у работника возникает вопрос можно ли уволить мать одиночку? Сразу скажем, что не всякая незамужняя женщина с ребенком признается одинокой матерью. Подробности — далее. Кто признается матерью-одиночкой Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек абз.

Увольнение матери одиночки: возможно или нет

.

Кого нельзя подвести под сокращение

.

Увольнение женщины, имеющей детей

.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

.

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Похожие публикации