Должностная инструкция для директора по персоналу

Общие положения Директор по персоналу относится к категории руководителей. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет. Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия. Директор по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия. Директор по персоналу является членом Совета Директоров Компании, готовит обсуждение вопросов повестки дня Совета.

Директор по персоналу отвечает за: - надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества; - исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы; - сохранность информации документов , содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества; - обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы. На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет. В практической деятельности должен руководствоваться: - законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; - указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации; - настоящей должностной инструкцией. В период временного отсутствия директора по персоналу его обязанности возлагаются на наименование должности заместителя. Возглавлять кадровую работу в организации на предприятии , кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения кадровой службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком регламентом работы, технологией управления кадрами Общества. Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации.

Директор по персоналу: обязанности

Общие положения Директор по персоналу относится к категории руководителей. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет. Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.

Директор по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия. Директор по персоналу является членом Совета Директоров Компании, готовит обсуждение вопросов повестки дня Совета. Должностные обязанности Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.

Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия.

Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально- психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов служб мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии.

Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.

Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. Права Директор по персоналу имеет право: действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия.

Ответственность Директор по персоналу несет ответственность за: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Стандартная должностная инструкция директора по персоналу, для юридических лиц. Инструкция необходима как для больших. Директор по персоналу относится к категории руководителей. 2. На должность заместителя Директора по персоналу назначается лицо, имеющее.

Общие положения 1. Сотрудник в должности директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается и освобождается от должности по приказу генерального директора. Директор по персоналу находится в подчинении у генерального директора компании. На время отсутствия директора по персоналу отпуск, болезнь и прочие уважительные причины его должностные обязанности переходят к назначенному в установленном порядке заместителю. В своей трудовой деятельности директор по персоналу руководствуется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, касающихся вопросов труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом предприятия, приказами и распоряжениями генерального директора, а так же настоящей должностной инструкцией. На должность директора по персоналу имеет право назначаться лицо, с высшим профессиональным образованием и стажем работы в области организации и управления кадрами не менее 3-х лет. Директор по персоналу должен уметь: анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале; организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников; контролировать, поддерживать и развивать корпоративную культуру в организации; прогнозировать расходы на персонал и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета; анализировать и планировать работу кадрового отдела. Должностные обязанности директора по персоналу Должностными обязанностями директора по персоналу являются: 2. На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией: В разработке бизнес-планов компании. В Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом. В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы.

Директор по персоналу относится к категории руководителей.

Должностная инструкция директора по персоналу Настольный документ HR директора Основные задачи директора по персоналу Что входит в основные функции директора по персоналу? Во-первых, этот сотрудник обеспечивает компанию квалифицированными и надежными кадрами. Во-вторых, именно он регулирует взаимоотношения между сотрудниками, руководителями и подчиненными.

Должностная инструкция директора по персоналу (рус.)

Директор по персоналу является руководителем, возглавляющим работу департамента персонала. Директор по персоналу подчиняется генеральному директору компании. Должностные обязанности: 1. Создавать оптимальные условия для качественного и своевременного выполнения департаментом персонала повседневных задач, возлагаемых на него, в полном соответствии с утвержденным регламентом работы в компании, технологией управления кадрами; 2. Руководить работой по разработке кадровой стратегии, определению ее ключевых направлений и мер по осуществлению; 3. Участвовать в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в кадрах соответствующей квалификации и численности; 4. Организовывать проведение исследований в компании, в том числе с привлечением других организаций, разрабатывать и осуществлять комплексные программы развития кадрового потенциала; 5. Обеспечивать создание кадрового резерва, его пополнение и обновление; 6. Руководить работой по оптимизации и совершенствованию технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма сотрудников, их обучения, адаптации, мотивации, перемещения, а также осуществлять контроль результатов их работы; 7.

Должностная инструкция директора по персоналу

Директор по персоналу: должностная инструкция Актуально на 30 октября 2018 Компании требуется должностная инструкция директора по персоналу. Подбор квалифицированных кадров и грамотное управление персоналом — важнейшие факторы успешной работы предприятия в условиях жесткой конкуренции. Из-за этого должность директора по персоналу остается одной из самых серьезных. Что включать в документ Начнем с того, что должностная инструкция — это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника. Инструкция подписывается новым сотрудником при приеме на работу. В инструкции должны присутствовать следующие разделы: Разделы документа Описание Общая информация. Указывается название должности и определением ее места в иерархии. Директор по персоналу подчиняется руководителю учреждения, ему подчиняются сотрудники кадровой службы, HR-отдела и других подразделений, работающих с сотрудниками крупной фирмы. Также указываются требуемый квалификационный уровень, правила приема на работу и увольнения. Должностные обязанности.

.

.

Должностная инструкция директора по персоналу организации

.

Директор по персоналу: должностная инструкция

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль директора по персоналу в компании? Что должен директор по персоналу HR или HRD?
Похожие публикации