Основания уменьшение часов в табеле

Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов ст.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день Поиск по законам по судебным решениям Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке — обо всех нюансах рассказывает наша статья. Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно: Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю. Работников, занятых 6 дней в неделю.

Учет рабочего времени на предприятии

В наличии 28 500 р. Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии.

На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Нормативная база Трудовой кодекс РФ. КоАП РФ. Федеральный закон 29. Постановление Правительства РФ от 24. Постановление Госкомстата РФ от 05. Что такое суммированный учет рабочего времени на предприятии?

Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем. Вспомним, что заработная плата начисляется работнику за выполненную им работу, в т.

В связи с чем работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии работнику, заключающиеся в ограничении количества труда, требовать который от него может работодатель, а именно — в части установления верхнего предела продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако можно вспомнить о том, что некоторые категории работников трудятся на условиях сокращенного рабочего времени, или неполного рабочего времени. Поэтому нормативно урегулировано, каким образом посчитать норму рабочего времени за иные календарные периоды. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.

Итак, когда график работы сотрудника таков, что в одну неделю он может отработать меньше 40 часов, в другую — больше, возникает потребность посчитать для него норму рабочего времени за более длительный период времени.

Суммированный учет рабочего времени на предприятии предполагает учет продолжительности рабочего времени не в день или за неделю, а за учетный период месяц, квартал и другие периоды.

Учетный период не может превышать одного года. Те, кто пытались это сделать, понимают, что это может быть непросто. Отсюда мы и делаем такой вывод. Косвенно он подтверждается еще и следующими соображениями: привлечь сотрудника к работе сверх графика можно лишь по определенным правилам и основаниям, которые описаны ТК РФ: это привлечение к работе в выходной или праздничный день, и сверхурочно. Других нет. Далее, разобравшись с тем, какой конкретно режим работы будет применяться, работодателю надлежит сделать две вещи: ввести на предприятии для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и графики сменности.

Как ввести суммированный учет рабочего времени? Порядок введения суммированного учета рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Это единственное, что говорит нам Трудовой Кодекс. Предположим, в существующих в организации правилах внутреннего трудового распорядка вообще ничего не сказано про суммированный учет. На наш взгляд, в таком случае было бы целесообразно сначала внести дополнения в эти правила, а потом уже и сам суммированный учет.

Однако этого недостаточно! Тогда следует вспомнить, что за 2 месяца до введения другого режима работы необходимо в письменной форме оповестить об этом работника, которого собираются перевести на этот режим работы ст.

Если работник согласен перейти на такой режим работы, то необходимо внести изменения в трудовой договор ст. Еще один немаловажный вопрос при введении суммированного учета — это установление размера оплаты труда. В принципе, никто не запрещает установить работнику оклад. Отработав за месяц строго по своему графику, он получит свой оклад. Но как только возникнет необходимость привлечь его к работе сверх графика, придется высчитывать среднюю часовую ставку.

А как это сделать, нормативно не урегулировано. Поэтому настоятельно рекомендуем во избежание спорных ситуаций установить часовую тарифную ставку. Как установить график работы график сменности? Разрабатывая график, необходимо учесть несколько основных моментов: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Представляется логичным по аналогии с графиком сменности также предусмотреть ознакомление с ним работников за месяц до введения. Наконец, график работы введен, суммированный учет установлен, учетный период определен, сотрудники приступили к работе по графику.

Как считать средний заработок при суммированном учете? Сразу вспомним, что средний заработок рассчитывается либо по ст. Отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск считаем в обычном порядке, без каких-либо отличий, то есть как обычно рассчитывается средний дневной заработок.

Средний заработок для других случаев, предусмотренных ТК РФ например, прохождение медосмотра, выходное пособие, простой и др. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Работе в ночное время посвящена ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Во-первых, существуют категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время перечислены в ст. Во-вторых, существуют категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время, но только с их согласия ст. Соответственно, при ознакомлении с графиком, предусматривающим работу в ночь, такое согласие необходимо письменно запросить.

Из него есть исключения: 1. Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы смены в ночное время не уменьшается ч. При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст. Так, например, если работник будет работать только в ночные смены, то это — тот случай, а если он будет работать и в дневные, и в ночные смены — то уже нельзя сказать, что он принят специально для работы в ночное время.

Если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени например, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, и пр. Для таких работников установлена специальная норма рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст.

В соответствующих трудовых договорах прописывается, что данные работники относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, описывается режим их работы. Также в трудовом договоре можно указать, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно ТК РФ.

Существует необходимость работы в ночное время, вызванная условиями труда. Список таких работ может устанавливаться в локальных нормативных актах, коллективном договоре. Работник обязательно должен быть под роспись с ними ознакомлен, а условие об уравнивании времени дневных и ночных смен следует включить в трудовой договор. В случае сменных работ при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч. Творческих работников трогать не будем. И все это следует учесть при составлении графика.

В целом же вопрос о сокращении времени ночной смены возникает лишь в отношении ночных смен. Смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время п. Оплата труда в ночное время должна быть повышенной ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Основанием для оплаты работы в ночное время являются данные табелей учета рабочего времени.

И здесь типичным случаем является, когда смена приходится на два календарных дня. В соответствующие календарные дни и должны быть проставлены отработанные часы. Но очевидно, что в рамках одного дня в смену могут попасть и дневные, и ночные часы.

Законодательство разрешает нам дополнять унифицированные формы. Поэтому выходом из такой ситуации было бы введение дополнительных строк. Пример 1: Смена охранника — с 20. В повышенном размере подлежат оплате часы: с 22. Согласно ст. При составлении графика работы необходимо указать в нем периоды работы, периоды междусменного отдыха и выходные дни. Для работающих по графику их выходными днями будут считаться те, которые указаны как выходные в графике. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.

График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. Поэтому оплата работы в праздничные дни, даже если они попадают в график, должна производиться не менее чем в двойном размере. Пример 2: сотрудник по графику должен выйти на работу в воскресенье. А понедельник по графику данного работника — уже и так выходной. Как оплатить работу в такое воскресенье?

Согласно п. Иными словами, на данном участке работы на смену нашему сотруднику в понедельник выйдет другой, и будет работать. Исходя из этого, данное воскресенье будет считаться праздничным днем без переноса , и будет оплачено нашему работнику как минимум в двойном размере ст. Как оплачивать работу сверх графика? Для ответа на данный вопрос надлежит определиться с тем, как следует квалифицировать такую работу. Напомним, что основанием для начисления подобных выплат является табель учета рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

не превышала нормального числа рабочих часов, которое определяется, число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Табель является основанием для начисления заработной платы сотрудникам. Юлии Месхии! Вопрос о табеле, в неделю должно получаться по 36 часов, т.​е 7,2 в день так? В табеле так и ставлю 7,2 каждый день?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч. На основании ст. В свою очередь, представитель работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом правил либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если стороны не достигнут согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Вопрос о табеле, в неделю должно получаться по 36 часов, т. В табеле так и ставлю 7,2 каждый день?

Трудовое право Работник работает на условиях неполного рабочего времени например 0,1 ставки. Ему установлена окладная система оплаты труда, продолжительность ежедневной работы составляет 48 минут, суммированный учет рабочего времени не применяется. Необходимо ли работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания? Какова будет продолжительность рабочего времени в предпраздничный день?

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь. Нормативно-правовая база Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, вести учет рабочего времени персонала — обязанность работодателя. Кодекс предусматривает две формы учета: нормальный, дневной или недельный, когда продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов, а для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенный режим, например, для подростков — 24 часа в неделю, на предприятиях с вредными условиями труда — 26 часов; суммированный, когда основой для повременного учета служит месячный лимит рабочих часов; применяется при посменной работе. Формы и порядок заполнения документов, а также частные вопросы регулируются нормативными актами Министерства труда и социальной защиты.

Документальное оформление учета рабочего времени

В наличии 28 500 р. Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Нормативная база Трудовой кодекс РФ. КоАП РФ. Федеральный закон 29. Постановление Правительства РФ от 24. Постановление Госкомстата РФ от 05. Что такое суммированный учет рабочего времени на предприятии?

Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 10 марта 2020 - 16 марта 2020 г.

Уплата налогов 360917 мая 2016 Хочу вернуться к затронутой ранее теме табелирования работников при шестидневной 40-часовой рабочей недели. В трудовом договоре с сотрудником указано, что ему устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным.

Вопрос о табеле, в неделю должно получаться по 36 часов, т.е 7,2 в день так?

.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel
Похожие публикации